第353章 絕對不能有工資問題

  第353章 絕對不能有工資問題

  

  1994年的王老吉，並不是什麼有名品牌，只在嶺南地區有一些地位。

  直到2000年，銷售額也才勉強超過1個億，屬於地方小品牌。

  星海食品想要拿下，付出的代價非常小。

  不過此時的王老吉品牌分為兩支，海外由王老吉的後代王建儀擁有，內地由羊城藥業，也就是後世的廣藥集團擁有。

  星海食品如果想經營好涼茶品牌，就必須全部拿下。

  海外品牌代價很低，每年幾百萬港元就可以搞定。

  但星海食品不能出面，需要找中間人幫忙，免得被獅子大張口。

  國內代價稍微高一些，不過問題同樣不大。此時的王老吉，對於羊城藥業就是個雞肋產業。

  他準備以每年500萬+10%利潤分紅的方式，拿下內地的王老吉品牌。

  除了王老吉，青年還準備發展自己的涼茶品牌。

  這樣雙雄爭霸之下，就可以更好的控制住涼茶品牌。

  這也是星海食品的一個大的發展方向，每種味道飲料，最少也要有兩個品牌。

  比如能量飲料，脈動之外再上線個魔爪之類的品牌。

  再比如冰紅茶等茶飲料，更是可以正廣和、北冰洋、王老吉等子公司一起發展。

  當然，碳酸飲料除外。

  碳酸飲料市場已經有百事可樂和可口可樂兩大巨頭，如果星海食品再分散經營，只會更加的弱小。

  有了判斷，竹下雅人便將星海食品中國區負責人吉村佳彥叫到京城。

  「你去嶺南和港島，將一分為二的王老吉品牌拿下。」

  「是，會長！」

  兩人之間級別差距很大，吉村佳彥根本不敢有任何質疑，哪怕他還一頭霧水。

  青年心知肚明，不過他並沒有解釋其中深意，只簡單說了下王老吉的發展情況，讓他在購買品牌方面有個心理準備。

  反正涼茶也不是只有王老吉一個品牌，大不了換個老字號。

  王老吉能發展起來，主要得益於GG宣傳。

  「怕上火，就喝xxx」的經典GG一出，無論什麼涼茶，銷量都能達到百億級別。

  結束和吉村佳彥的談話後，他又將星海集團中國區負責人藏重信隆叫了過來。

  「我已經派吉村社長去嶺南收購地方品牌王老吉涼茶。」

  「如果收購成功，你就按照我給北冰洋制定的計劃，直接在嶺南上線玻璃瓶、易拉罐、塑料瓶的王老吉涼茶。」

  「如果不成功，就換一個品牌同樣發展類似產業。」

  竹下雅人對涼茶飲料抱有很大期望，因為不僅中國，港島、東南亞、日韓等受中國影響的地方，同樣有類似概念。

  只要星海食品經營的好，也會在這些市場占據一席之地。

  至於歐美地區，就需要靜待天時的出現。

  「是，會長。」

  「還有，要對配方進行一定的改造，不能太甜，也不能中藥味太濃郁。」

  面對自家會長的補充說明，藏重信隆依舊恭敬的回「是」，然後快速記在筆記本上。

  同時他心裡想，看來要對涼茶更重視起來。

  「當然，現在最重要的還是嶺南地區的銷售渠道。王老吉已經紮根嶺南多年，它們的銷售渠道可以讓我們的產品進入更多店面。」

  涼茶重要，渠道更重要。

  快消產品只要擁有足夠多的渠道，就算產品很一般，銷量也會非常高。

  移動網際網路時代到來後，才會對這一現象有小小的改變。

  「是，請會長放心。」

  問題交代清楚後，青年開始視察星海集團京城分公司業務。

  因為5億美元的大投資才進入不久，所以規劃中的星海集團京城基地還是個大工地。

  「不錯，工人的住房問題一定要重視起來。」

  京城工地的工人，住的都是樣板房。不過建的還算不錯，不僅有水有電，保暖上面也較為充足。

  比不上日本，但足以媲美甚至超越20年後的中國普通工地。

  也不枉竹下雅人特意強調，並且還多撥了些款。

  「菜什麼的，再多放點肉，花不了幾個錢。」

  因為他是中午突然襲擊，所以工地和平日裡基本一樣。

  菜什麼的比別的工地自然要好上許多，不僅有白菜，還有豆腐可以吃。

  不過白菜里的肉太少，估計每個人只能分一兩塊。

  這可不行，工地大多都是體力活，需要多吃肉才行。

  「是，明天，不，今天下午就調整伙食，滿足工人的吃肉需求。」

  藏重信隆心裡有點委屈，因為星海集團的工地已經屬於最好的那一檔。

  別的工地別說是豆腐，就連白菜都沒有葷腥。

  工人每天只能吃到最便宜的飯菜，比如只要一兩分錢的蘿蔔和白菜。

  夏天可能會豐盛一些，但也就多了茄子、西紅柿……

  肉是不要想了，每天都是最便宜的青菜。

  不過會長已經有交代，他就算心裡委屈也不敢說出來。並且還要按照青年的要求做到更好。

  他很看重自己眼下的身份，不想被調到偏遠地區任職。

  「嗯，就是要這樣，我們可是負責任的大公司。」

  「再說了，工人每天就算消耗半斤肉，一年的開銷也很難過億。」

  「這麼點錢，根本算不上什麼大的投入。」

  竹下雅人自然想不到下屬的內心戲這麼多，就是想到青年也不會說什麼。

  心裡怎麼想不重要，把事情做好才重要。

  事情做好了，星海集團的口碑才會得到提升。

  起碼日後別人說到星海集團的時候，那些曾在這裡搬磚的工人會真心豎起大拇指誇讚。

  「你說的是星海公司嗎？那絕對沒的說，一等一的好。」

  「別的不說，從伙食里就能看出來這家公司是真的好。那傢伙，每餐不是有魚就是有肉。」

  「不像後來那些黑心工地，只給我們吃白菜蘿蔔。」

  一個工人這樣說可能沒用，十個工人這樣說，效果可能也不佳。

  但數十萬上百萬的工人都這樣說，星海集團的形象就立住了。

  很多人就會因這份較為簡單的待遇，對星海集團心生好感，進而更多的選擇星海集團旗下產品。

  「是，請會長放心，我以後會緊盯這件事。」

  「嗯，記住，一個公司在吃飯上面不要怕花錢。只要不浪費，吃多點也沒什麼，都是小開支。」

  「嗨！」

  說完伙食，竹下雅人又開始了解工地的安全問題。

  這方面藏重信隆做的算是比較到位，可能也和施工方主要是轉業的工程兵有關。

  如果是後世工地，一個簡單的安全帽問題就需要無數遍強調。

  伙食和安全很重要，但對於工人來說最重要的還是工錢。

  「工人發工資的事情，我們都有監督吧？」

  「是的，工資都是我們監督著發放的。」

  藏重信隆有些不解，不明白為什麼工人發工資青年也要監督。

  不過這也不能怪他，因為星海集團的所有工程，都沒用到小的包工頭。

  星海集團當下只和建築類國企對接，工人也都是國企員工。

  但早晚有一天，星海集團將會和大大小小的包工頭打交道。

  那個時候，農民工工資問題就會是工地非常嚴重的事情。

  他不想在這方面失去口碑，尤其是自己沒犯錯的情況下。

  比如星海集團明明下發了工程款，工人們卻沒收到，因為包工頭已經捲款跑路。

  這些事情發生的多了，也會嚴重影響到星海集團形象。

  所以就算事情麻煩，以後星海集團的工地，工人工資也將由星海集團統計，然後監督下發。

  包工頭什麼的，別想著捲款跑路，或者是拖欠大家工資。

  這樣做的好處是，星海集團將成為所有土木人眼中的金子公司。

  同樣的工程項目，就算是星海集團這邊賺的少一些，大家也會搶著接。

  因為星海集團不會拖欠工程項目款，也不會拖欠工人工資。

  工程款和工資的事情怎麼強調都不為過，所以青年反覆嘮叨了數次之多。

  隨後，更是將星海生活、星海食品等公司的負責人一起叫了過來複述。

  一定要讓管理層看到自己的態度，明白這是不可僭越的鴻溝。

  日本的工人要友好對待，中國的工人同樣如此。

  一視同仁，才能讓星海集團徹底融入中國。

  視察完大工地，青年又來到星海集團在京城最重要的子公司——星海軟體（京城）。

  這裡是星海軟體中的辦公軟體研發中心，WPS文檔、表格、PS等產品，都在這裡進行研發。

  除此之外，這裡還組建了星海軟體北方實驗室，性質類似於未來的微軟亞洲中心。

  「求社長，怎麼突然就想辭職了呢？」

  仔細了解完公司產品後，竹下雅人假裝大為不解的看著這位天才程式設計師。

  「我還是更適合寫代碼，所以我提議雷君接任我的社長職務。他工作更加細緻認真，比我合適。」

  「這，行吧。」

  竹下雅人看著還有些不成熟的雷布斯，認真的囑咐道。

  「既然求社長很看好你，那麼你就接任吧。」

  青年很看好雷君，但表面上還是要裝一裝的。

  「正好我也在，明天就由我向大家宣布你的就職。」

  「希望你能發揮才智，讓星海軟體（京城）更上一層樓。」

  「是，謝謝會長抬愛，我會竭盡全力努力的。」

  雷君已經在內心發狠，拼著不睡覺也要將公司搞好。

  青年一聽，連連擺手拒絕。

  「這個就不用了，工作也要注意休息。現在熬夜苦幹，將來失去好的身體。」

  「我還是希望大家都能健健康康的，跟著公司一起發展壯大。」

  說到這裡，竹下雅人感覺內容有點假大空，乾脆拿自己舉例子。

  「你們看我，基本每天都是8小時工作。偶爾超過，也是因為有應酬活動。」

  「靠勤奮只能賺小錢，長遠目光才能賺打錢。每天的工作時間不能太長，需要有做夠多的思考時間。」

  「是，請會長放心。」

  雷君嘴上這樣說，心裡卻決定按自己想法來。以後多加班，研發出更多產品。

  沒辦法，很多時候就是這樣。

  別人說的效果不好，自己領悟的才記憶深刻。

  雷君前世領悟出思考更加重要的道理，還要等他被後起之秀傑克馬和馬華騰超越。

  「對了，除了辦公軟體，大家也可以研發3D遊戲。」

  「索尼將在今年推出PS遊戲機和世嘉、任天堂競爭。」

  「雖然索尼是行業新丁，但我十分看好，有機會成為主機領域的新一哥。」

  「我們為索尼製作遊戲，尤其是新興起的3D遊戲，賠錢的概率非常低。」

  最開始的時候，索尼遊戲機上的遊戲會很少。只要這邊製作的遊戲合格，就能有不錯的銷量。

  星海軟體（京城），說不定有機會發展成單機大廠。

  當然，這個希望很小。

  所以青年的主要目的是培養遊戲人才，為未來的PC網遊做人才儲備。

  後發國家和地區，一定是網路遊戲更有前途。比如中國，再比如韓國和東南亞。

  「成立遊戲工作室？」

  提到遊戲，雷君和求伯君都露出感興趣的表情。

  兩人都喜歡玩遊戲，這也是後世金山能成功轉型遊戲公司的主要原因之一。

  「是的，明天你們就可以前往集團總部，到時候有專人幫你們要索尼遊戲機的研發設備。」

  「沒問題。」

  對於兩人來說，研發遊戲可比搞辦公軟體有趣多了。

  主要是辦公軟體已經有了基本的模式，接下來都是對細節的優化工作。

  這類工作，根本不需要兩人每天都盯著。

  星海軟體（京城）多了一個遊戲研發項目，位於申城的另一家星海軟體中國區子公司，自然也要有同樣項目。

  雖然兩家軟體公司一個研發的是作業系統，另一個研發的是辦公軟體，但也是競爭關係。

  如果某一天一家超越另一家太多，可是要進行整合的。

  星海軟體（申城）有點丟不起這個臉。

  因為星海軟體（申城），就是研發出星海作業系統的那批人中的一部分。

  在星海作業系統主脈搬遷到東京的過程中，捨不得離開祖國的都被安排到了這裡。

  （還有更新耶）