第290章 灰暗中的喜訊

  第290章 灰暗中的喜訊

  既然答應了校長們的請求，春節過後，竹下雅人立馬將去年製作好的擴招內容發給公司高層。

  其中主要目標是星海科技、星海高科、星海生活，以及還未集團化的作業系統、通訊設備、軟體工程等方面負責人。

  至於星海娛樂，以及星海資本只是湊熱鬧的。兩家公司擴招的人數加在一起，才勉強超過200人。

  單單是發給大家還不行，青年又將大家叫到一起開會。

  「一家公司，單單是賺錢是遠遠不夠的，還需要有一定的社會責任感。」

  「當下日本大學生就業困難，我們集團就要展現出奉獻精神。所以我沒做太多考慮，直接答應了各大學校的請求，擴招8000多大學畢業生，以及1萬左右的社會崗位。」

  「大家一定要發揚精神，儘可能在我規定基礎上多招收人手。」

  「當然，也不能為了完成任務而進行更大規模招聘。一定要事先設計好，儘可能補充進公司需要的崗位。」

  「星海高科、星海科技不一直說人手不足嗎？還有正跟在高通後面研發cdma技術通訊項目小組，不也一直喊缺人嗎？」

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  「這次公司給你們機會，全部給我補足人手，儘量將公司所有產品做到世界頂級。」

  cdma技術才剛剛展開，高通也沒多少核心專利。星海集團現在大手筆進入，最少也能分得高通三分之一蛋糕。

  如果真的搞出繞不開的基礎性專利，甚至有機會分得更多。

  竹下雅人可不希望，自家公司在cdma技術上面被高通卡脖子，成為高通的賺錢機器。

  聽到自家會長那嚴肅而威嚴的聲音，大家知道青年是玩真的。

  每個人都正襟危坐，不敢向平日裡開會那樣輕鬆愜意。

  必須擴招，滿足會長的最低需求。

  實在不行，就將招來的新員工重新培訓，改造成計算機、電子等工科方面員工。

  是的，就是要改造後重新進行培訓。

  沒辦法，各大學失業的重災區就是文理科學生。尤其是文科方面學生，更是嚴重拖學校後腿。

  擴招的部分，也主要針對文科方面學生，以及部分理科學生。

  當然，這是1993年，日本科技行業整體還在進步。

  等到1995年之後，什麼科都不管用了。

  學工科的同樣大把失業，並且學歷越高越慘。

  很多博士生只能拿著微薄的工資在學校當臨時教師，渴望有一天能成功轉正。

  多微薄呢？

  每年200萬出頭薪水，日本貧困線附近徘徊，都不如那些打零工的高中畢業生。

  要知道日本平均工資是在400萬日元以上。

  就算是最最普通的服務員，年工資至少也能達到250萬。

  博士生工資不如最底層的服務生，要不是後來真實發生，沒人敢相信這一切。

  簡直魔幻。

  更慘的是，後來日本經濟持續不見好轉，政府對高校的撥款進一步減少。最後政策一刀切的直接規定，臨時教師取消轉正機會。

  就這樣高學歷貧困，逐漸成為日本社會一個專有名詞。

  它和女性貧困，一起成為日本就業冰河期兩大特殊現象。

  只能說這個世界太瘋狂，高學歷也能成為貧困的原因。

  會議結束後，郭士納拿著屬於自己的那份名單找到舛岡富士雄。

  「舛岡桑，日本大學生就業情況你應該有所耳聞吧？」

  「是的，我母校今年就有人求我多招幾個研究生、博士生。」

  舛岡富士雄想到老師的請求，最後也不得不跟招聘那邊打招呼。

  人只要還生活在俗世，就免不了各種圈子和人情往來。

  「是這樣的，咱們會長考慮到大學生就業困難，準備讓集團再多接收8000以上大學畢業生。」

  郭士納露出委屈的表情，希望能藉此表明自己的無奈。

  「這麼多？」

  「是的，就是這麼多。」

  「那我想想。」

  舛岡富士雄很能體量別人，他沒有想過埋怨會長和社長。

  「這樣不行，這樣也不行。嗯，還是不行？」

  舛岡富士雄左思右想，也感覺塞不下8000多新人。

  太多了，根本管理不過來。一口氣都招募到實驗室，簡直是在坑人。

  郭士納這時注意到，自己的話貌似有歧義。

  他連忙打斷舛岡富士雄的思考。

  「不是我們公司8000多人。是整個集團一共擴招8000多人，其中我們星海科技4500多人。」

  「這樣啊，那應該沒問題。單單是星海電子和星海晶片，今年就可以再容納3000人。其餘1500人，星海晶圓、星海製造、星海硬體等公司一分，很容易消化掉。」

  「嗯，那就好。」

  郭士納長舒一口氣，然後想起會長不久前說的話。

  「會長說了，如果公司能增加人數就儘量增加，現在這只是保底名額。」

  多招募一位學子，可能就是在挽救一個家庭。竹下雅人希望星海集團以後被人提及就豎大拇指。

  「嗯，沒問題，我會儘量確定好科研方面人數的。」

  「好，我們文職這邊也會再擴招一些。」

  星海科技也有文職崗，但數量不多。並且很多文職，都是由理工男轉變來的。

  這也是星海科技的特色，由理工科畢業生主導。

  當然，星海科技的最高層，文理的力量大致相當。

  一方面是太過理工，風格很容易變得冷酷，失去人文關懷。

  另一方面是容易形成只注重技術創新，忽視市場發展。

  當然，公司由文科主導也有許多壞處。

  最典型的就是公司不注重技術創新，以及太過追求利潤。

  兩者合二為一，互相促進著發展才是最大的道理。

  星海科技這邊因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同樣如此。

  松本製造這邊大體確認，能擴招的比較少。星海食品、星海服裝兩大子公司就不一樣了。

  星海食品旗下的脈動能量飲料在全球極速擴張，需要招募大量員工。

  本來小林博明是保守進行，但現在會長有要求，他自然要按照比較樂觀的規劃招人。

  星海服裝也是，因為極簡主義潮流的推動，公司旗下同名品牌獲得最大程度曝光。

  不僅在日本大受歡迎，在歐美地區同樣如此。

  公司今年同樣要招募足夠多的人手，用以經營發展。

  至於星海建築，則需要看公司可以搶到多少鄉村訂單。搶的多就多招募，搶的少就少招募。

  最後小林博明簡單計算了一下人數，發現竟然還超標了1000多人員。

  「很好，應該能獲得會長的稱讚。」

  「哼，想跟我斗，怎麼可能？」

  小林博明一想到鈴木善介那不老實的雙手，就想早日連根斬斷。

  除此之外，其餘子公司也都想盡辦法，儘可能招募生員。

  最後提交給青年的名單，竟然足足有11650人。

  「很好，那公司總部再招收350人，正好湊個整。」

  竹下雅人突然犯了強迫症，直接湊成2萬人。

  至於社會招聘部分，那針對的是大牛和有經驗者，來多少都不怕多。

  此外工廠方面的招收，主要針對低學歷者。

  當然，如果高學歷人才願意打螺絲，星海集團也不排斥。甚至相對來說，還更容易升值加薪。

  確定好總數後，青年開始細品每家公司的招收人數。

  「星海科技果然是大頭，沒想到星海生活也不差。兩家公司就貢獻了將近9000人，厲害了。」

  「星海娛樂也很不錯，竟然能拿出400多崗位，應該是遊戲那邊發大力了。」

  「果然，擴招主要集中在遊戲部分。」

  青年露出果然如此的小表情，然後得意的喝了口紅茶。

  「星海高科等公司也很好，招收了2000多人。」

  至於星海投資，青年掃了一眼後直接忽視。招募人數太少，只有規定的50人，沒必要關心。

  「潛力十足嘛。」

  星海集團那些雜七雜八的業務看起來不起眼，暫時也賺不到錢，但需要的人數真挺多。

  估計很快，星海高科等公司就會和星海科技形成搶人姿態。

  「真不錯，真不錯，星海集團要永遠處於饑渴狀態。」

  星海集團雖然已經是人數超過10萬的大型集團，但依舊處於極速擴張時期，對於員工的需求非常之大。

  此次擴招的2萬多人（2萬大學應屆畢業生+工廠普工），加上原計劃招募的2萬多人，依舊可以輕鬆融入集團內部。

  這也是處於增量時期的好處，大家不會產生太多齷齪。

  等公司發展到達一個瓶頸，新員工再想輕易融入集體，就沒現在這麼簡單了。

  做的好自然要表揚，青年直接召開員工大會，通過電視向每一位員工宣傳郭士納、舛岡富士雄、小林博明等人的貢獻。

  同時，也要讓大家知道，公司的再次擴招，主要是為了解決社會困難，而不是真的需要這麼多人。

  在員工心中樹立起，公司是負責任公司，領導是負責任領導的形象。

  正能量滿滿。

  「我希望負責招聘的員工，能最大程度慧眼識珠，不放過任何一位可能的人才。」

  「公司需要更多的人才推動發展，個人也需要公司這個大舞台實現夢想。」

  「我們互相成就彼此，從而創造更美好的社會。」

  說到最後，一直脫稿的竹下雅人話語有些凌亂。

  不過大家也不在意，人們只記住了一定要重視此次招聘。

  很快，仿佛是在不經意間，關於星海集團打算在大學生畢業後再進行一次招聘的事情，就傳遍各大媒體。

  「您好，我是朝日新聞的記者。請問關於星海集團再招募2萬大學畢業生的新聞，是真的嗎？」

  「是的，公司確實有這份文件會議。」

  「好的，謝謝。那麼招聘時間是什麼時候，招聘地點在哪裡？在招聘過程中，需要注意的是什麼？」

  面對記者的一連串提問，早有準備的宣傳部小姐姐耐心回應。

  「時間是3月17日上午8點到晚上6點，地點是千葉幕張國際展覽中心。」

  「主要是需要注意安全，保護好隨身物品這些常規事項。」

  千葉幕張國際展覽中心，是當下日本最大的展覽中心。至於更大的東京展覽中心，需要等到1996年開業。

  竹下雅人為了宣傳自家集團，也算是不遺餘力。

  「好的，謝謝。那個還有……」

  此時星海集團的對外宣傳部，直接成為公司最忙碌部門。

  不僅是媒體電視台，就連很多消息靈通的普通人，也通過各種方法找到星海集團電話，然後進行相關詢問。

  有家庭主婦，有正在工作的中年人，也有剛畢業的大學生。就連一些獲得內定資格的家庭，都忍不住打電話詢問。

  星海集團在日本的美譽度，直線攀升。

  「竹下學弟，真是放了個大煙花呀，解決了我們不少的問題。」

  小淵惠三消息十分靈通，甚至比媒體都先知道此事。

  「哪裡，這都是我們應該做的事情。國家一時之間有困難，效益好的公司自然要幫幫忙。」

  效益好的公司幫效益差的公司忙，也算是日本公司的一個傳統。

  不過也正是這種幫忙模式，導致日本後來的殭屍企業橫行。

  當然，現在一切還未發生，大家也沒發現其中的危害。

  因此小淵惠三大聲讚賞道：「沒錯，就應該這樣。」

  「大家互相幫忙，很快就可以扛過這波危機。」

  青年樂呵呵的應和說：「嗯，我就是這樣想的，所以才多招聘了些畢業生。」

  「不愧是國民楷模，希望星海集團能永遠壯大。」

  「過獎了，過獎了，大家實在是抬愛。」

  因為對中國捐款的事情，青年和星海集團的歷年捐款曝光。

  大家這才發現，星海集團已經捐了二十多億美元，青年自己也捐了六七億。

  自此之後，竹下雅人就有了國家楷模這一稱號。

  不知道的還以為，他是袁紹轉世呢。

  青年不想在這方面糾纏，快速轉移話題問：「小淵學長突然給我打電話，是有什麼事嗎？」

  「是這樣的……」

  原來是早大文學部今年內定成績太差，有人求到他頭上，希望幫忙多招收幾位文學部學生。

  「沒問題，小事。」

  「那就好，沒辦法，同學求到頭上。」

  「嗯，我明白，理解理解。」

  （還有更新耶）