第283章 集團改組

  第283章 集團改組

  「我覺得星海製造還是放在星海科技下面比較好，而不是單獨成立集團子公司。」

  4月末的一天，竹下雅人和郭士納再次討論星海半導體改組問題。

  郭士納不想分割手中權利，強勢要求將電子產品代工業務放在自己麾下。

  

  「給我個理由。」

  「是這樣的。」

  郭士納絞盡腦汁，開始在腦海中編織理由。

  「現在公司的電子產品生產部門，根本就沒有多少對外業務。預計很長一段時間，也不會有多少對外業務，需要長時間依賴星海半導體的手機、災害應急收音機、電腦等產品。」

  「現在放出去，將面臨嚴重的市場競爭能力不足等問題。」

  「此外，職位方面也比較難以調整。」

  「本來大家都是平等的，或者是低我一些。結果公司的一次業務調整，就直接成為公司主要領導，和我平級的存在，估計大多數員工都會感覺不舒服。」

  ……

  郭士納絮絮叨叨的說了一大堆反對理由，其中大多都有些強行。

  不過確實也有那麼幾條，非常的有道理。

  青年若有所思的點了下頭，「有道理，確實不該獨立出去。員工的晉升要有規律，突然的拔高容易引起動盪。」

  「行，那就不獨立。但你一定要認真經營，拿下集團外，索尼、松下等公司電子產品的代工業務。」

  「嗨！」

  郭士納感覺壓力很大，但為了保住公司的電子產品製造，只能堅定回應。

  他自己要是也沒信心，這一部門就真的失去了。

  最終經過兩人長達數周的反覆爭論，星海半導體的全部內容總算在五一假期過後捋順。

  至此，整個集團都在書面層次達成改組規劃。

  既然已經準備完畢，那麼就不要拖拖拉拉。

  竹下雅人迅速召開高層領導會議，宣讀公司改組調整計劃。

  「幾年前，公司還很弱小，因此很多應該公司化的產業，都以部門的形式存在。」

  「這嚴重影響了公司的發展，也造成大量資源浪費。」

  「針對這一情況，我和幾位副社長反覆商討，最終得出結論。」

  「星海半導體等公司，也需要像星海娛樂一樣，組建更為合理的架構，才能適應新時代的發展。」

  「那麼廢話不多說，我在這裡向大家簡單介紹一下，公司的最新改組內容。」

  知道下邊是重點，因此就算都拿到改組計劃書，大家也紛紛豎起耳朵認真聽。

  竹下雅人知道大家要記筆記，因此刻意減緩語速。

  「首先是松本製造，除了箱包業務，其餘全部拆分。」

  雖然星海半導體在集團內的地位越來越重要，但作為對公司起家業務的尊重。

  星海集團在舉行重要會議的時候，依舊習慣性的將松本製造放在第一位。

  「脈動飲料、方便麵、小零食等產品，獨立組建星海食品。」

  「極簡主義、星海成衣等，獨立組建星海服裝。」

  「此外公司在日本購買的門店，在中國組建的房地產公司，獨立組建星海地產。」

  聽完竹下雅人關於松本製造的規劃，大家忍不住看向小林博明。

  這麼大規模的削減松本製造，難道小林社長犯錯誤了？

  竹下雅人沒有故弄玄虛，很快為大家揭開答案。

  「同時，在松本製造、星海食品、星海服裝、星海地產之上成立直屬總部的新公司星海生活，社長由小林博明桑擔任。」

  「至於松本製造等子公司社長等職位，後面會陸續宣讀。」

  現在要進行的是公司方面的調整，人員崗位這種事還要再等等。

  如果時間不夠，甚至會延後到明天。

  介紹完老大哥松本製造，即現在的星海生活，青年開始宣讀集團最重要公司的改組計劃方案。

  「接下來是對於星海半導體的調整。」

  「星海半導體從今天開始，改名星海科技，社長依舊由郭士納桑擔任。」

  「星海科技的子公司將包括，星海電子、星海晶片、星海晶圓、星海製造、星海硬體、星海救援。」

  隨後，青年開始陸續介紹幾家子公司的業務範圍。

  星海電子：主要負責對電子產品的研發工作。

  星海手機、星海電腦等電子產的設計開發，都由星海電子負責。

  星海晶片：顧名思義，就是負責公司的晶片方面工作。

  無論是當下公司重點研究的快閃記憶體晶片，還是保持小規模體量發展的存儲晶片、CPU，都是星海晶片旗下業務。

  星海晶圓：晶圓代工廠，由星海代工改名而來。

  星海製造：專門負責公司電子產品的製造，公司的手機等電子產品，都會由星海製造生產。

  此外，星海製造也接集團外電子產品代工，目標是成為電子產品代工領域最強巨頭。

  星海硬體：主要是負責零部件的生產研發。

  比如電腦、街機的主板，電腦上的滑鼠、鍵盤，各種設備的顯示屏。

  前不久組建的液晶顯示屏項目組，也被他劃分到星海硬體。

  最後一家子公司星海救援，則是原來的災害應急收音機公司。

  除了生產災害應急收音機，以後還會進軍監控攝像頭等領域，真正貫徹救災兩字。

  一口氣說完星海科技的規劃，青年有些口乾舌燥。他拿起手邊的礦泉水，狠狠地喝了幾大口。

  隨後他又等了幾分鐘，給大家一些思考時間。

  「OK，關於星海科技就先到這裡，我們再說說星海投資。」

  這是公司的錢袋子，因此大家同樣聽的很認真。

  「星海投資改名星海資本，社長也是不變，依舊由嘉本桑擔任。」

  「旗下子公司包括星海基金、星海投資、星海風投、星海資產、銀河資本。」

  星海基金：專門負責公司的對外業務。

  已經成立的生肖基金，以及未來可能成立的生肖基金，都由這家公司管理。

  星海投資：專門負責公司的對內業務。

  主要包括專門為員工成立的二十四節氣公募基金，以及真正幫員工、公司、竹下雅人賺錢的詞牌名私募對沖基金。

  星海風投：和後世的風投公司沒什麼區別。

  都是專門發掘有成長潛力的公司，進行上市前的風險投資。

  星海資產：除以上產業外的所有金融業務。

  星海集團和高盛合作的私募對沖基金，就被放在這一公司。

  銀河資本：類似於貝萊德資本的資產管理公司。

  除了上面3家重量級子公司，竹下雅人接下來又針對星海集團一些小的業務進行調整。

  比如半導體設備領域，他就將星海光刻等公司重組為星海高科。

  至於懷有強烈野心的移動通訊領域、PC作業系統領域、網際網路領域，則暫時保持不變。

  這些子公司涉及到很多關鍵事務，不宜現在就大張旗鼓宣布。

  舉個簡單的例子，移動通信領域。

  目前星海集團和NTT、西南貝爾、美洲電信等公司合作很愉快。

  但上述公司一旦了解到星海集團對這方面產業懷有野心，一定會減少星海手機的曝光度。

  它們不會希望，星海集團藉助星海手機的力量，在通訊市場分一杯羹。

  雖然公司重組後的業務簡單明了，並且每個人的面前都有相關規劃書，但竹下雅人依然反反覆覆的強調一個多小時。

  因為人數只要過5，就算再怎麼強調，也會出現許多疏漏。

  會議結束後，看著眼前風塵僕僕的友人，曾經的松本製造生產部部長松下勇人，真心祝賀道。

  「恭喜啦，角田社長，某種意義上也算是得償所願。」

  角田弘毅輕笑著回應說：「同喜同喜，松下社長不是也成功接任松本製造了嗎？」

  「沒錯，說的很對，我們同喜。」

  「嗯，同喜。」

  角田弘毅握住前領導的手，滿是感慨的低聲呢喃。

  他為了今天這一幕，長年奔波於中日兩國，還要經常去充滿田園風光的農村建廠，可以說吃了無數的苦。

  不過眼下的一切，都在告訴他非常值得。

  你做的一切工作，公司決策最高層都看在眼裡。

  雖然不是他曾經的夢想松本製造，但能成為星海食品社長反而更有前途。

  因為無論是脈動飲料，還是主攻中國市場的方便麵等產品，都有著更加光明的未來。

  除此之外，他還兼任星海生活的副社長一職。

  這是星海集團大規模改組的一部分，重要公司領導都將是上一級公司的副社長。

  比如他的頂頭上司星海生活社長小林博明，從今天開始就擔任星海集團副社長職務。

  就在兩人互相祝賀之時，出身松本製造的星海集團副社長鈴木善介，笑著來到兩人身邊。

  「恭喜啦，今後都將獨掌公司的一塊業務。」

  「鈴木社長好，謝謝！」

  面對來自老領導的祝賀，兩人同時鞠躬感謝。

  「今天是個高興的日子，沒必要這樣客套。走，現在去我辦公室坐坐。」

  小林博明升職星海集團副社長後，讓鈴木善介心裡有了危機。

  今後星海生活，也就是之前的松本製造，在總公司的代表將不再只有自己。

  因此他想拉攏星海生活的子公司社長，維持自己在總部的權威。

  角田弘毅經過數年鍛鍊，很快洞察了老領導的目的。

  不過現在是神仙打架，他作為下屬只能答應。

  松下勇人長期待在國內，這方面較為遲鈍，並沒有覺察到有什麼不對勁。

  他樂呵呵的笑著答應，還以為是件值得高興的事情。

  因為已經很長時間沒有單獨見面，所以鈴木善介只是簡單的和兩人聊天喝茶。

  回憶曾經的艱苦歲月，感謝天降猛人竹下雅人。

  差不多30分鐘，才結束這場見面。

  離開鈴木善介辦公室後，松下勇人有些納悶的問：「角田桑，你今天怎麼這麼沉默呢？」

  他本能的感覺不太對勁，但又不知道哪裡出了問題。

  「沒什麼，我只是更習慣傾聽而已。」

  涉及到高層的鬥爭，角田弘毅自然不會傻傻的說出去。

  兩人同樣是競爭對手。

  一旦小林博明升上去，星海生活下一任會長大概率會在兩人之間產生。

  「這樣嗎？」

  松下勇人本能的覺得不對，不禁對角田弘毅升起一絲戒備。

  權利讓人迷失，權利讓人決裂。

  鈴木善介邀請兩人去辦公室聊天的消息很快傳到小林博明耳中。

  他只是微微一笑，並沒有太過在意。

  因為他不是空降領導，就算兩人想要唱反調，也會被輕易鎮壓。

  星海集團這邊，反而更加的麻煩。

  鈴木善介畢竟是老資格，想要從他手中奪回星海生活的大事控制權，並不是那麼容易。

  星海生活已經開始明爭暗鬥，星海科技則一片和諧。因為除了竹下雅人，沒有人可以撼動郭士納的權威。

  「清水桑、森田桑、佐藤桑，恭喜幾位啦。」

  清水大志，子公司星海製造會長，之前是負責營銷工作。

  竹下雅人和郭士納之所以選擇他，主要看重的是口才，希望他能在外面搶到更多代工訂單。

  森田將鳴，子公司星海硬體社長，之前負責硬體研發工作。

  災害救援收音機就是在竹下雅人的指導下，由他獨立完成。

  公司的滑鼠和鍵盤，也由他領導的開發部完成。

  現在升職星海硬體社長，星海科技沒人不服。

  佐藤大作，子公司星海晶片社長，原存儲晶片部門負責人。

  本來他沒機會就職社長，是舛岡富士雄主動讓出來的。

  和別的公司不一樣，星海科技十分重要，所以兩位主要負責人各自掌握一家子公司。

  比如郭士納，就同樣擔任星海電子社長一職。

  舛岡富士雄不喜歡繁瑣的行政工作，乾脆將自己掌控的晶片公司讓出來。

  當然，就算是這樣，舛岡富士雄依舊是可以比擬郭士納的重量級員工，因為他還掌控星海科技所有的實驗室。

  星海科技的基本模式，依然是經營郭士納，研發舛岡富士雄。

  三人連忙謙虛的說，

  「哪裡，都是社長照顧。」

  「謝謝，多謝社長美言。」

  「社長客氣了，多謝社長的栽培。」

  幾人都很識趣，沒有人膨脹，也沒人想著和郭士納爭鋒。

  （還有更新耶）