第278章 極簡主義

  第278章 極簡主義

  早春三月，春意漸濃。

  除了跳樓自殺的人多了些，整個日本絲毫未變，仿佛沒有股市下跌、地產破裂一事。

  依舊是那麼的繁華，依舊是那麼的喧囂。

  人們沉浸在泡沫經濟的餘溫下不願醒來，覺得經濟危機很快就會過去。

  

  這一天下午，松本製造社長小林博明匆匆來到會長辦公室。

  「會長，古田、麗友、櫻花月等公司都紛紛擴大產能，我們真的不跟嗎？」

  青年擺擺手，冷笑著回應：「不用管，現在擴大行李箱產能就是在慢性自殺。」

  「他們擴張負債纍纍，正好方便我們後續兼併。」

  不僅是普通民眾，很多公司也錯估日本的經濟形勢。

  無數的企業家都覺得，風波會很快過去。

  因此為了搶占市場，不縮減生產規模，反而紛紛擴產。日本開始出現類似於21世紀中國的情況——產能過剩。

  後來日本政府為了解決這種危機，使用各種政策鼓勵同行業公司兼併重組。

  比如水泥行業，幾百家公司最後變成9家巨頭公司。

  竹下雅人知道未來的情況，自然不會讓自家公司踩坑。

  除了低端品牌玲瓏繼續擴大產能，開拓國際市場，中高端品牌一律削減產量。

  高端拉杆式旅行箱已經開始進入存量市場，擴大生產規模只會造成產品大規模滯銷。

  「這……」

  小林博明很慌，擔心市場被競爭對手搶走。

  見此情況，

  竹下雅人雙手緊握，身體微微前傾，整個人充滿壓迫力。

  「小林桑，不要擔心。我們公司已經在日本形成品牌效應。國民買高端行旅箱，只會選擇風雅。」

  「現在經濟出現困難，中高端行李箱銷售一定會降低。我們就算縮減生產規模，別人也無法搶走這部分市場。」

  高端品牌最重要的作用就是裝X，也就是所謂的提升逼格。但行李箱這種東西，提升逼格效用明顯沒有手機、包包來的高。

  人們會為了買一部最好的新手機或者是最新的包包簡衣縮食，卻很難為高端旅行箱改變生活。

  經濟下跌的情況下，高端旅行箱市場一定會遭到沉重打擊。

  不過這也正常，風雅旅行箱能賣那麼多。

  完全是日本經濟荒唐的一種表現，大家只買貴的，根本不在意性價比之類的。

  現在只不過是讓高端旅行箱市場，逐漸回歸它應有的位置。

  「是，會長大人。」

  小林博明依舊沒有轉過來彎，但自家會長都這樣說了，那麼一定是如此。

  「OK，那麼話題就到此為止。還有別的事情嗎？」

  「嗯，確實有一些。中國的分公司，想在那邊設廠生產脈動。不知道，會長您的意見是？」

  小林博明做事考慮很周全，但過於周全。

  他覺得目前在中國設廠不是件合理的事，但那邊又比較渴望，所以他表現很猶豫。

  「暫時不是很合適，脈動價格太高，中國當下很難接受。」

  眼下中國的經濟還是不太行，需要再發展兩年。

  此外，脈動的銷售規模同樣不太行，需要更多的銷售額支撐。

  只有雙方都變得更好，青年才有機會找中糧集團進行合作。

  是的，青年心裡脈動進入中國的形式要和麥當勞一樣，依舊是和中糧集團進行合作。只有如此，才能在先天上立於不敗之地。

  小林博明心裡長舒一口氣，語氣快速的回應：「好的，那我等會就回絕對方。」

  「嗯，好。」

  聊完能量飲料，兩人又說起成衣市場。

  「可以大規模擴張我們的服裝品牌了，國人需要價格合適的衣物包裝自己。」

  日本經濟下滑，人們買不起太多的奢飾品。

  價格適中看起來又很有范的服裝品牌，會很快脫穎而出，發展成服裝巨頭。

  比如無印良品，比如優衣庫，再比如松本製造的極簡主義。

  是的，松本製造旗下服裝品牌就叫極簡主義。

  簡約風格是未來的主要流行趨勢之一，竹下雅人作為穿越者，自然要在第一時間拿下這條賽道。

  同時這樣做還有另一個非常大的好處，就是確立自家服裝品牌風格。

  公司好建立，品牌風格難成。

  一旦成功在市場上留下極簡主義的概念，松本製造就有機會成為世界級品牌。

  「好的，會長。」

  小林博明眼神中充滿著熱血與鬥志，準備從明天開始大幹一場。

  如果不是有青年壓著，他早就將極簡主義品牌擴張到各地。而不會像現在一樣，全世界只有不到50家店面。

  「擴張速度要適中，千萬不要出現服務不到位的情況。尤其是國外市場，員工培訓更是重中之重。」

  「他們可沒有國內服務人員的素質，擴張太快容易出現問題，損害我們的品牌價值。」

  日本的服務人員，堪稱世界第一。海底撈的顧客第一服務，估計就是師從日本。

  其餘國家很難做到這一點，尤其是世界第一大市場美國。

  員工們懶散慣了，很難適應將顧客當成上帝的工作態度。

  不過青年已經想好了辦法。

  提高公司服務人員素質的最好方法就是砸錢，狠狠地砸錢。

  如果市場上普通服務人員的工資是1000美元，那麼自家公司就提高到2000美元。

  花更多的錢，絕對可以輕鬆招到更有素養、更有主人翁精神的員工。

  至於具體的執行時間，需要等公司完成改組之後。

  「明白，請會長放心。」

  「嗯，那就好。」

  竹下雅人輕輕點了下頭，然後又鄭重說起廉價成衣市場，也就是那種沒有品牌，便宜到幾美元一件的服裝。

  「我們對無品牌超市服裝，也要更加的重視。雖然賺錢很少，甚至可能出現虧損，但顯著提高公司地位。」

  「利益很重要，我們在當地的地位同樣重要。」

  松本製造的廉價無品牌服裝，目的就不是為了賺錢，是想著討好地方政府。

  畢竟服裝產業是人力資源型產業，會用到巨量勞動力。

  這種公司無論在哪個地方，都要更受重視。

  「會長請放心，我們在一個地方投資項目，基本都會順便建立一座服裝工廠。」

  「不錯，就該如此。」

  松本製造的做法，就是拿自家賺到的一部分錢，在當地補充就業市場。

  錢雖然會少一部分，但更受地方政府歡迎，在當地的地位也會更加的穩定。

  聊完各個項目，竹下雅人想到同樣要進行改制的松本製造。

  「小林桑，上次說的公司改制計劃，完成的如何了？」

  「已經完成初稿，正在進一步修改。」

  「嗯，這樣啊。那麼爭取在5月前完成，松本製造的改組計劃，我定在6月份進行。」

  「請會長放心，5月前一定可以制定好計劃書。」

  公司結構的調整其實很簡單，小林博明思考這麼久，主要是想要更加的完善。

  他還很年輕，有著在公司更近一步的野望。

  比如說，接班同樣出身於松本製造的鈴木善介位置。

  雖然機會不是很大，但他依舊想要嘗試完成。

  松本製造可是星海集團的起家之地，一定要盡最大可能拿下第一副社長的職位。

  是的，沒錯。

  小林博明想的是，接班之後成為星海集團第一副社長，而不是單純的成為副社長。

  因為後者是一定可以實現的目標，而前者則還是未知數。

  畢竟從公司角度考慮，規模最大的是星海半導體，最賺錢的是星海投資。

  松本製造兩個都不拔尖，可以依靠的只有起家這個優勢。

  「嗯。」

  松本製造的事情很繁瑣，兩個人差不多聊了一個下午。

  「時間上也不早了，走，我們去食堂吃點東西。」

  「哦，好的。」

  竹下雅人很喜歡在自家食堂吃飯。就算去旗下一家工廠，他中午能在食堂吃也要在食堂吃。

  一方面在食堂吃會比較的乾淨衛生，另一方面可以避免食堂出現嚴重貪腐。

  說起來，青年這一招還是和菊花廠任總學的。

  華為剛開始發展的時候，人數還比較少。任總經常自己下廚，煮個豬尾湯之類的。

  某一天他就在煮飯的時候，突然豪情大發。

  身上扎著圍裙，手上舉著大馬勺，對員工們大喊。

  「未來世界通訊製造市場三分天下，華為占其一。」

  當然，員工們只當他發瘋。

  沒有人相信，一個規模只有百來人的小企業，可以成為世界最大的通訊設備製造商。

  等到華為壯大了，任正非沒辦法為那麼多人下廚。他開始經常站在食堂門口，笑眯眯的看著大家吃飯。

  新來的員工，基本都會以為他是食堂清潔人員。

  沒人會想到，眼前這個鬍子拉碴，穿著打扮邋裡邋遢的傢伙，就是自家老闆。

  竹下雅人做不到任總那樣經常去食堂視察，但每個月最少也會在食堂吃上幾次飯。

  不僅青年自己，他也規定了主要負責人，每個月都要在食堂吃幾頓飯。

  除非是外出出差，或者是實在沒有辦法。

  公司食堂實在是太重要了，涉及到員工對公司的直接體驗。

  本來工作中就一大堆煩心事，吃的再不好，就更鬱悶了。

  星海集團可是以智力為主的公司，員工心情的好壞，會直接影響到公司新產品的研發進度。

  「師傅，給我來一份獅子頭、一份小炒河蝦，再來個菠菜。」

  「好嘞，請稍等。」

  竹下雅人平日裡很喜歡吃正宗的中國菜，而不是調整過的中華料理。

  上有所好，下必甚焉！

  整個公司，也開始流行起吃正宗中國菜。

  尤其是中高層領導，更是每餐最少都有一道。

  比如眼前的小林博明，就點了個常見的椒鹽蝦、地道的東北菜地三鮮，以及經典粵菜蜜汁叉燒。

  當然，兩人點的都是食堂特意做的小份菜。

  要是外面餐廳那麼多，絕對會造成嚴重的浪費現象。

  點小份菜，這在公司屬於默認的潛規則。

  就算剛開始有人違反，也會在不知不覺中糾正過來。

  如果一直不糾正，基本都會被大家排擠。

  「松本製造今年的招聘工作，現在進行的怎麼樣了？」

  「挺好的，新員工的素養，會更上一個台階。」

  小林博明對於現在的招聘工作很滿意。

  因為公司不僅會有早慶雙雄的高材生，還會有東大畢業的學子。

  這在前些年，基本是想都不敢想。

  沒辦法，前些年金融和地產公司都不拿錢當錢。

  松本製造雖然也歸屬於大手公司，但一來太過年輕，二來還是製造業企業，自然搶不過那些更賺錢的行業。

  現在不一樣，時代變了。

  金融行業深陷困境，地產行業也處於下行區間。

  不知道外面情況的東大學子，可能依舊首選金融和地產。

  聰敏過人的，則更多瞄準科技屆和製造業巨頭。

  星海半導體和松本製造，都成為了聰明學子眼中的香餑餑。

  一來，這兩家公司都處於快速增長時期。選擇這兩家公司，有更大的發展空間。

  二來，這兩家公司，尤其是松本製造高材生數量有限。現在加入進去，可以利用名校身份獲得更高額薪水。

  「不錯，我估計招聘形勢會越來越好。以後公司招聘新人要開始優中選優，而不是看到高材生基本就通過。」

  松本製造現在的招聘，類似21世紀第二個十年後半段的中國。

  各大公司不再迷信留學生，開始從注重名校轉變為注重能力。

  當然，好的學歷依舊是強大的敲門磚。

  因為好的公司會卡學歷。比如211以下簡歷，全都直接作廢。

  除非你能力逆天，否則連門檻都過不去。

  「是，請會長放心。」

  小林博明也覺得招聘工作越來越容易，是時候從優選拔。

  不過想到文科生的能力，他又感覺有點困難。

  之前日本大學生，尤其是文科生的日子太好，不用進行實習就可以找到非常好的工作。

  這就導致，企業很難分辨出哪個更合適。

  畢竟除了個別天才，以及個別蠢材，大多數人都沒有太強能力。

  「對了，還有一點。國內進行招聘，除非對方是頂級學校的頂級專業，否則我們只招本國大學畢業的學生。」

  日本就業市場會越來越難，必須更多的選擇本國畢業學生。因為只有本國市場好，星海集團的發展才更穩當。

  這是公司的大本營，向海外擴張的基地，必須牢牢打實。

  此外，國外很多學校都有專門為了賺錢設立的坑人專業。

  星海集團沒那麼大功夫全部進行鑑別，不如一刀切。

  「會長放心，我也知道國外的情況，不會大量招收。」

  「嗯，就是要這樣。」

  竹下雅人給了個讚賞的眼神，然後準備將相關事情推廣到整個集團。

  以後公司將不再缺大學畢業生，招聘需要加大難度。

  （還有更新耶）