第227章 第一重要事情

  第227章 第一重要事情

  整個公司的狂歡一直持續二十幾分鐘，才漸漸平緩。

  這時，已經冷靜下來的竹下雅人，真誠的走到最前面。

  隨後轉身九十度鞠躬。

  「這些天，辛苦大家了。」

  「不辛苦。」

  「我們不辛苦。」

  「這根本不算什麼。」

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  星海投資的員工們，根本不將兩個多月的封閉當回事。

  雖然平日裡不能外出，但公司什麼都有，吃的也非常棒。

  對於某些中年人來說，恨不得天天搞封閉式工作。

  人到中年身不由己，保溫杯里泡枸杞。

  「謝謝，謝謝大家的理解。」

  竹下雅人又一次彎腰鞠躬，隨後用欣慰又開心的語氣道。

  「我知道大家是在寬慰我，我也明白一些人心中的苦悶。」

  「但請放心，公司會記住每個人的貢獻，必將為所有人奉上一份豐厚的禮物。」

  整齊而響亮的聲音再次響起，大家更開心了。

  紛紛在腦海中猜測，此次公司會發放多少獎金。

  個別剛入職不久的新人，聽過前輩們獲得的豐厚待遇，內心更是期待不已。

  「各位請放心，不會讓大家等太久會。」

  「並且，公司將會把管理費拿出來，提前為大家分發一部分獎金。」

  一般情況下，對沖基金只會在封閉期解除後，才會將獎金髮放給員工。

  同時，獎金的發放也不是一次性支付，要分成幾期。

  至於多久能全部發放，要看各基金的規定。

  通常情況下，都會以年為單位。

  這是為了防止基金內部的業績大牛，被別家基金挖走。

  星海投資主要靠竹下雅人，自然不需要用獎金拴牢員工。

  因此星海投資不僅會在基金封閉期結束的時候發獎金，還會在完成任務後發獎金。

  有超越時代眼光，就是這麼的自信。

  「太好了。」

  「嘿嘿，這下可以買最新的電腦啦。」

  「先發一部分，不知道可以有多少？」

  「嗯，錢還是重新投入公司的員工基金里吧。」

  聽說過幾天就有獎金髮放，員工們頓時更加開心。

  他們在腦海中期盼的同時，也忍不住和身邊人分享這份喜悅。

  如果不是時機不對，大家恨不得再來一次大歡慶。

  竹下雅人其實也有這個想法，所以他乾脆的說：「大家應該都等急了吧。」

  「那麼，廢話不多說。」

  「食堂已經準備好慶功餐。」

  「希望大家接下來能吃的開心，玩的快樂。」

  「謝謝！」

  說完，青年第三次彎腰鞠躬。

  然後在員工們雷鳴般的掌聲下，主動打開辦公室大門，帶頭前往食堂。

  慶功宴非常奢靡。

  不僅有日本最貴的和牛，日本人最喜歡的藍鰭金槍魚，還有許多世界各地的名貴物產。

  比如法國的紅酒，英國的威士忌、德國的啤酒……

  總之，不僅求最好，還要求最貴。

  人均餐飲，按照150萬日元計算。

  也就是說一頓飯，吃掉2億多日元，200多萬美元。

  當然，之所以會這麼貴，主要是酒水。

  竹下雅人不喝，但他不會阻止喜歡的人享用。

  「真的不吃點嗎？很好吃哦。」

  嘉本隆正端著酒杯走到自家會長身邊，誘惑的拿出一份金槍魚壽司。

  「不了，我吃不了。」

  說來有趣，青年不喜歡吃生的魚類。

  但他看視頻的時候，反而很喜歡看那種做魚生刺身的視頻。

  廚師處理魚類的能力行雲流水，有種庖丁解牛的美感。

  青年不想過多聊這方面事情，乾脆轉移話題問。

  「對了，你覺得，我們先發放多少獎金比較合適？」

  「多少獎金？」

  嘉本隆正捏著下巴，仔細思索一會後說：「我覺得，最少也不能低於500萬。」

  「如果太少，還不如不發。」

  獎金這種東西，就算是分期支付，第一次也要足夠震撼。

  如果數量太少，員工容易生出失望情緒，進而影響到工作的積極性。

  後世許多人推崇所謂的狼性文化，但卻只有華為等少數公司取得成功。

  最重要的是，華為獎金給足，工資給足。

  你的拼命努力，可以獲得相對匹配的豐厚報酬。

  那種只喊口號，過一段時間公司領導換遊艇的行為。

  最開始還能騙到一些人。

  但很快，就會被大家識破。

  到時候，整個公司都會被消極情緒籠罩，員工們也有意無意的懈怠起來。

  公司慢慢步入死亡。

  「有道理，那麼最低2000萬日元起步吧。」

  現在星海投資，每年單是管理費就有上千億日元。

  先花個幾十上百億，根本就不算什麼事。

  「2000萬日元，相信大家一定很開心。」

  無論什麼時候，2000萬日元都是一筆不小的數字。

  尤其是對於剛剛畢業的普通家庭大學畢業生來說，更是一筆巨額財富。

  他們甚至可以憑藉這筆錢，在東京實現貸款買房。

  當然，星海投資的員工，基本不可能選擇在這個時間點進入房市領域。

  如果真的有傻子進入，那麼以後絕對會被公司邊緣化。

  因為包括竹下雅人在內的高層領導，幾次三番的暗示日本房市有問題。

  尤其是前幾天的會議，更是幾乎明示。

  如果這都繼續頭鐵的進入，公司自然不能讓他做重要事情。

  他擔心一個不好，這傢伙上演下克上。

  他本人倒是無所謂，關鍵是可能會出現巨額虧損。

  別以為一個小員工做不到。

  金融領域，小員工的殺傷力，也會非常強大。

  最典型的就是，前世天朝的體育生。

  直接將想要上市的公司材料曝光，導致那家公司上市不順利。

  當然，殺傷力最大的還是高層領導。

  很多企業都是因領導缺失對未來的洞察力，進而導致公司衰敗乃至破產。

  聊了會獎金髮放的事情後，嘉本隆正突然問：「會長，我們還要主動在報紙打GG嗎？」

  「不了，這次的事情就順其自然吧。」

  其實竹下雅人更想要嚴格進行保密。

  因為泡沫經濟破裂後，別的公司都虧損，就你賺取海量財富。

  這讓大財團怎麼想，這讓政府官員怎麼想，這讓大手企業怎麼想，這讓普通老百姓怎麼想……

  雖然做多沒有做空那麼得罪人，但誰知道這些人會怎麼想。

  再說了，林子大了什麼鳥都有。

  如果遇到那種不講理的，就算可以解決，也容易惹得一身騷。

  可惜，這種事根本無法保密。

  就算員工的口風都無比嚴緊，也瞞不住金融領域的有心人。

  星海投資前不久的封閉政策，以及最近大盤的誇張出貨量，已經引起金融從業者的警覺。

  他們就算暫時不知道是星海投資乾的，也會很快回過來味。

  「明白！」

  第二天上午，竹下雅人讓人帶著剛剛從銀行提出來的現金，早早來到星海投資。

  「這，這都是錢？」

  無論什麼時候，現金都充滿震撼力。

  還沒經歷過這一場面的應屆畢業生，瞠目結舌的看著眼前堆成小山的紙幣，不敢相信自己的眼睛。

  不是他們土鱉，實在是紙幣堆起來太有衝擊力。

  這可是15000多份，100張福澤渝吉一沓堆起來的錢山。

  無論是誰，第一次看到都會迷醉。

  「沒錯，都是現金，也是我們的第一筆獎金。」

  而經歷過的老員工，雖然依舊覺得震撼，但已經沒有了那份不敢相信。

  他們心裡更多的是期盼，期盼自己可以獲得更多獎金。

  「第一筆就這麼多？」

  「當然，我們可是星海投資。」

  老員工為公司感到驕傲，也為自己能加入這麼一家強力公司感到慶幸。

  新員工之前還感受不深，但現在實實在在感受到了星海投資的財大氣粗。

  這麼給錢，不忠誠的只有天生反骨。

  「這就是完成工作後的第一批獎金，一共150億日元。」

  「這批獎金會較為平均的分配，最低也可以拿到2000萬日元。」

  竹下雅人話音剛落，會議室立馬響起接連不斷的巨大掌聲。

  無論是今年加入的畢業生，還是工作一兩年時間的老鳥，都異常興奮。

  他們根本沒想到，自己這個公司的邊角料也能拿到這麼多。

  要知道他們之前頂多做些端茶倒水、打掃衛生、收集資料的簡單工作。

  這些占據公司80%以上位置的員工，此時內心只有一個想法。

  能加入到星海投資，實在是太幸福了。

  自己那些同學，可能十幾年後都拿不到這麼多。

  當然，這很正常。

  一方面，日本人的員工薪資比較平均。

  領導層也就是千萬以上級別，只比普通員工多個幾倍。

  另一方面，星海投資是對沖基金。

  所以招募的員工，都是全球頂尖大學學生。

  並且隨著崗位的減少，日本國內只會招募東京大學、京都大學、東京工業大學、早稻田大學的學子。

  其中早稻田大學學子，還是靠著走後門。

  招募的天才頂級，待遇自然也要拉滿。

  畢竟星海投資雖然有竹下雅人的大勢指導，但具體操作還是要靠員工執行。

  而股票這種東西，每天都會有波動。

  好的員工可以利用股市的這種波動性特點。

  每天在高點多賣出。

  等到股票降到低點，則以各種操作，少量買入重新拉升股票。

  然後又在高點附近，出掉更多股票。

  一次兩次可能不明顯，次數多了，操作好的股票交易員。

  少則可以為公司增加10%以上利潤，多則可以增加100%以上。

  眼下這麼點獎金，根本就算不了什麼。

  不過，有一利必然有一弊。

  星海投資的員工賺錢多，淘汰率自然也高。

  那些把握不住峰值，找不好合適高點的玩家，都會遭到公司的清退。

  當然，因為日本不能開除員工的規則。

  這些員工都會分流到，星海投資的姊妹公司。

  和在星海投資被嫌棄不同。

  星海半導體等公司，甚至會為了這些高材生大打出手。

  這些人不適合金融領域，但不代表別的業務也不行。

  他們可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增強公司的研發實力。

  沒錯，星海投資主要招募的是理工科畢業生。

  這也是頂級金融公司的特點。

  因為金融走到最後，完全就是數學和計算機的遊戲。

  那些學金融的高材生，根本不適合。

  當然，高盛等知名金融巨頭，會招聘大量金融學畢業生。

  這是因為高盛的畢業生待遇比較一般，遠沒有對沖基金那麼好。

  同時高盛招聘的人也非常多，自然是各個領域的畢業生都要。

  此外，高盛其實主打的是銷售業務。

  所以對於邏輯思維方面，沒有那麼的極端看中。

  高盛更偏向於招募那些，有背景有資源的畢業生。

  這樣公司才能更容易拿到上市項目，從中賺取大量財富。

  不過對於普通金融從業者，高盛一類的投行，就已經屬於最好的職業。

  至於金融的皇冠對沖基金，那是做夢都不敢想的地方。

  面對滿臉寫著渴望的員工，竹下雅人也不墨跡。

  他乾脆的說：「大家應該都等不及了。」

  「那麼我也不說廢話。」

  「現在開始，發錢！」

  這一次，青年沒有等掌聲自然落下。

  他雙手下壓，示意大家保持安靜。

  這麼大一筆錢，他要發好長一段時間，不能耽擱太久。

  首先發的是普通員工，他們是最低的2000萬獎金。

  「久池桑，這是你的，希望你能儘早成為公司的操盤手。」

  久池一郎信心十足的鞠躬回禮道：「謝謝，我會的。」

  其次是技術不太好的操盤手，每人3000萬獎金。

  再次是技術一般的操盤手，每人4000萬獎金。

  接著是公司的中層管理，以及技術中上的操盤手，每人5000萬獎金。

  然後是公司的高層管理，以及技術水平一流的操盤手，每人1億獎金。

  最後是公司的四大巨頭，以及技術頂級的操盤手，每人5億獎金。

  當然，操盤手的獎金並不完全固定，會上下波動。

  你為公司賺的錢越多，你就可以拿到越多。

  這樣可以更好的促進操盤手的積極性，免得兩個同等檔次，但賺錢有所差距的員工，拿到同樣數額的獎金。

  股票操盤手們，有點靠提成賺錢的意思。

  （還有更新耶）