第155章 人還要有夢想的
第155章 人還要有夢想的
「郭士納先生答應了？」
「沒錯，竹下會長。」
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郭士納特意了解了一下日本公司的制度，知道自己就職的崗位是社長，也知道竹下雅人將擔任類似於董事長的會長一職。
「OK，這是我們公司的招募條件，不知道郭士納先生是否滿意。」
竹下雅人參考前世記憶，直接給他開到200萬美元年薪。
至於達到目標的分紅獎勵，更是常規操作。
待遇方面，直接拉滿。
這是前世郭士納1992年就職IBM執行長才有的薪水配置，星海半導體是小公司，只能在薪資方面下血本。
「不錯，不知道我什麼時候可以就職？」
郭士納對這份薪水很滿意，同時心理感慨：「不愧是日本公司，就是財大氣粗。」
「如果可以的話，希望郭士納先生，先幫我完成美國子公司的基本建設。然後我們再返回日本正式就職。」
「明白，會長。」
郭士納不著急，反正簽約之日，已經開始計算收入。
林本堅在美國國際商用機器公司並不受重視，目前擔任的職務也比較虛。
在郭士納的協助下，青年很快以更豐厚的待遇和更高的職務，說服他完成跳槽。
AMD的梁孟松有著同樣的情況，很爽快的答應了竹下雅人的挖角。
「梁先生，聽說你是胡正明教授的學生？」
「是的，我在加州大學師承胡教授。」
「不知道可不可以幫我引薦一下，我希望能和胡教授展開技術合作。」
和梁孟松、林本堅不同，胡正明很早便就職加州大學教授一職，在美國比較的有地位。
現在星海半導體才剛剛起步，根本就別想挖角這樣的學術大牛。
「可以。胡教授很歡迎合作。」
項目資源的多寡，很大程度上決定一位教授在大學的地位。
對於主動找上門的投資，胡正明自然不會拒絕。就算自己不能親自動手，也可以麻煩旗下的博士生呀。
順利完成矽谷的初步布局後，竹下雅人帶著助理、保鏢、舛岡富士雄、郭士納返回日本。
調整好時差後，第二天一早，竹下雅人立馬召開大會。
「你們說，社長突然開會，是發生了什麼嗎？」
自家社長討厭開大會，現在突然召集大家，一定是有要緊事物。
「據說，社長準備退居二線，準備任命一位美國人做新社長。」
山本和修的消息很靈通，將自己知道的八卦偷偷告訴好友。
「換社長？」
「沒錯。」
「這樣啊，難怪。」
淺倉鳴理解的點點頭，但內心還是非常震驚。
不知道新的社長，要執行什麼樣的政策，會不會影響到自己的研究。
但想到日本公司的傳統，他很快便放下心中的擔憂。
日本的會長，是公司的太上皇。
如果想的話，隨時可以撤掉會社長。
比如松下集團的松下幸之助，公司新任社長經營不行，立馬將他踢掉自己干。
索尼的盛田昭夫，現在同樣是個擁有無線權利的暴君。
前世索尼收購哥倫比亞影視花那麼多錢，就有美國方面負責人拍盛田昭夫馬屁的因素。
要想在崗位上待下去，經營能力固然重要，但更重要的是拍馬屁。
索尼之前的負責人業務能力也很棒，但就因為和盛田昭夫起衝突，最終只能黯然離場。
美國這方面更加民主一些，董事長的決策，能被董事會否決。董事長想要撤掉CEO，也需要得到董事會允許。
眾人都到齊後，竹下雅人也不墨跡，簡單幹練的講出開會原因。
「我將辭去公司社長一職，公司新任社長由郭士納先生擔任。」
說完，他直接離開主席台，將更多時間留給郭士納。
竹下雅人對郭士納抱有很大希望，希望他能調整好公司，也希望他能帶領公司在美國攻城略地。
星海半導體短時間內規模擴大數十倍，整個公司的內部非常混亂。
十分需要郭士納這樣的天才CEO，儘快完善公司的種種制度。
「大家好，我是郭士納。大家可能沒有聽說過我，但這不重要。我會帶領星海半導體崛起，成為日本第七家半導體巨頭。」
郭士納的意氣風發，瞬間點燃了整個會場。
可惜，星海半導體內英語好的成員不足3分之1。
有一大半的員工，只是濫竽充數的跟著鼓掌。
不過，星海半導體的前景一目了然，所以聽得懂的，都願意相信郭士納構想的遠景。
不像任正菲，當他說未來通信市場三分天下，華為會占其一的時候。
大家都以為自家老闆，又在發瘋了。
華為，怎麼可能？
一個小小的交換機都一大堆BUG，還想成為世界級通信巨頭。
做夢吧。
但人就是要學會做夢。
至於通信領域，只能算是摟草打兔子。
美國在通信領域不太行，就算是贏了，也是歐洲獲利。
郭士納的管理很有一套，了解了公司的基本情況後，立馬開始大刀闊斧的進行改革。
短短一個星期，公司就變得有模有樣。
當然，這也和星海半導體規模比較小有關。
人越少，公司的管理就越簡單。
星海半導體有郭士納負責，竹下雅人非常放心。
他把自己的目光，再次放在申城。
竹下雅人笑著對林清淺詢問：「要不要一起跟過去看看？」
「這，好嗎？」
林清淺是半導體這邊的助理，和松本製造那邊根本就沒有關係。
「小事而已，不用糾結。」
「嗯。」
林清淺也想回去看看，哪怕是只能看看申城。
「OK，時間是下周一，不要忘記。」
「是，會長！」
（還有更新耶）