第128章 NAND快閃記憶體

  第128章 NAND快閃記憶體

  1987年4月19日，竹下雅人聽到晶片部門傳來的好消息，立馬激動的走到香川百合子身邊三連詢問。

  「真的嗎？」

  「成功了？」

  

  「專利呢？」

  如果這件事是真的，星海半導體終於有了自己的王牌級殺手鐧。

  「是真的，社長。舛岡副社長發明了NAND快閃記憶體技術，正準備申請相關專利。」

  香川百合子心情同樣激動，因為她很快就會調崗到快閃記憶體業務部門，擔任市場部部長。

  「好好好！」

  「走，我們趕快過去。」

  竹下雅人不等助理回話，已經興奮地推開辦公室房門，大步向實驗室走去。

  他迫不及待想要看到NAND快閃記憶體技術相關數據，恨不得立馬飛過去。

  「舛岡桑，一切都是真的嗎？」

  「是的，社長，幸不辱命！」

  舛岡富士雄同樣非常激動，他覺得自己現在，終於算是對得起社長的器重。

  要知道自從舛岡富士雄加入星海半導體之後，竹下雅人立馬將他的工資提高到和自己一個級別。

  同時每天都有車接車送，還安排了安保人員。

  如果不是舛岡富士雄嚴詞拒絕了保姆、管家、廚師和別墅，這些東西星海半導體也都會一一提供。

  「很好，立馬安排律師進行專利註冊，不能讓別的公司搶先。」

  「是，社長！」

  安排助理進行註冊工作後，竹下雅人轉頭開心的對舛岡富士雄等人道：「公司的原則是有功必賞，有過必罰。」

  「快閃記憶體研發團隊今天立了大功。」

  「我宣布，舛岡副社長獎勵8億日元，整個團隊獎勵20億日元，同時團隊所有成員薪水提升20%。」

  NAND快閃記憶體技術的研發，主要貢獻者是舛岡富士雄。

  但就算如此，竹下雅人也只能給他發40%的獎勵。

  如果一個人發的太多，不利於實驗室的整體平衡。

  剩下的200多人，沒有功勞也有苦勞，還是要犒賞一波的。

  「好耶！」

  「社長英明。」

  「太好了。」

  舛岡富士雄還沒回應，整個快閃記憶體研發部門立馬發出一陣歡呼雀躍。

  他們知道自己貢獻不大，現在能有60%的獎金收穫，已經很滿足了。

  再說了，不還提高了20%的工資嗎？

  對於大多數人來說，這個甚至更加重要。

  獎金只是一時的，工資則長長久久。

  「社長，這，有點太多了吧。」

  舛岡富士雄相信自己的研發具有巨大潛力，但現在快閃記憶體技術依舊只是實驗室的玩具，根本不值那麼多錢。

  「不多。快閃記憶體晶片有著和內存晶片一樣巨大的前景，這是大家應該的。」

  NAND快閃記憶體技術短時間內無法和NOR快閃記憶體技術競爭，但隨著快閃記憶體存儲容量的提高，NAND製作成本低的優勢會越來越明顯。

  前世兩大快閃記憶體技術應用場景，就是最典型的例子。

  16MB以下，主要是NOR快閃記憶體技術的天下。

  16MB以上，則基本NAND快閃記憶體技術占據統治地位。

  「這，是，社長！」

  舛岡富士雄看到竹下雅人眼中的堅決，不禁淚流滿面。

  這也正常，如果換成竹下雅人，同樣會如此。

  發明NOR快閃記憶體技術的幾百美元獎勵。

  和眼下整個團隊20億日元，舛岡富士雄單獨8億日元的獎勵，對比過於強烈。

  「這都是小意思，等到快閃記憶體技術大規模商業化，大家還有更多的分紅。」

  竹下雅人要將舛岡富士雄做成典型，這樣才能吸引到更多半導體行業人才投奔。

  ……

  還是同樣的配方，還是同樣的方法。

  竹下雅人再次示意公司的宣傳人員，默契的對朝日新聞等報紙，泄露星海半導體科研人才獲得數億獎金的事情。

  森田將鳴那次效果就特別好。

  快閃記憶體晶片能壯大到200多人團隊，那次巨額獎金事件功不可沒。

  星海半導體的科研人員還是太少，整個公司才只有不到300人，都沒有英特爾新成立的快閃記憶體研發部門人多。

  當然，這是在不算星海半導體子公司星海代工的前提下。

  如果算上晶圓代工，已經可以算作中大型半導體公司。

  富士通研發部門，年齡在35歲左右的戶田萬丈老哥，小聲對友人說：「聽說了嗎？星海半導體又發巨額獎金了。」

  年齡相差不大的友人山本和修隨口問：「哦，獎金，多少呀？」

  「報紙上說一共有20個億。4月剛入社的新人都有百萬獎金，最多的研發負責人舛岡富士雄，更是一個人就有8億。」

  聽到兩人聊天，同樣30多歲，擁有強者發量的程式設計師淺倉鳴，不敢相信的壓低聲音問：「這麼多，真的嗎？」

  「當然！」

  說完，戶田萬丈拿出報紙，給兩位小夥伴看。

  淺倉鳴看著報紙上的誇張數字，立馬留下羨慕的眼神。

  「唉，真好，要是我們公司也能這麼大方就好了。」

  戶田萬丈神神秘秘的說：「嘿嘿，也不是沒有這個機會。」

  山本和修皺了皺眉，不太確認的小聲說：「咦，你的意思是？」

  「沒錯，就是你們想的那樣，我準備偷偷過去面試。」

  「啊，那我們的工齡不是廢了嗎？」

  「不會，星海半導體承認老公司的工齡，這一切都不是問題。」

  竹下雅人其實不想走年功序列路線，因為這條路阻礙人才的流通，不利於天才的成長。

  他更希望公司可以按照員工的技術能力給薪水，工齡只是小小的補充。

  可惜，現在的日本，根本就不可能做到。並且最起碼6年以內，是想都不用想。

  雖然日本的泡沫破裂從1989年開始，1991年徹底裂開。

  但整個社會接受這一事實，還要等到1993年之後，甚至更遠。

  竹下雅人就算是想要改革日本的落後生產制度，也要等到1995年之後。

  那個時候日本人會接受日本在衰落，日本的制度已經老舊，從而不會在公司引起太大反彈。

  當然，竹下雅人也不是要摒棄日本公司的所有制度。

  他就覺得終身僱傭制很不錯。

  這個制度有利的保證公司人員穩定性，也更利於公司的發展。

  只有年功序列制是毒瘤，不適合現代公司的發展。

  老人可以比新人工資高，但同等條件下，不能太過明顯。

  那種老人上千萬年薪，新人只有兩三百萬的事情，一點都不可取。

  （還有更新耶）