第112章 20倍獎勵
第112章 20倍獎勵
「麥可，我的朋友，歡迎來到星海半導體。」
雖然一個賣收音機的公司，名字裡帶著半導體有點怪怪的，但熟悉了也就沒什麼。
再說了，早期的收音機也曾代表著過半導體和高科技。
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現在叫這個名字，原理上也說得通。
「竹下社長，你好，這次又打擾了。」
麥可長期生活在日本，已經差不多被日本同化。禮節方面比竹下雅人這個假日本人，更加的標準。
如果雙方面孔互換，絕對會更加的和諧。
「這有什麼，我巴不得你天天打擾我。」
麥可找他的次數越多，就說明產品越好賣。
像旅行箱項目，麥可現在已經很少主動聯絡。
反而是松本製造這邊，要經常邀請麥可等人參加宴會。並且逢年過節，還要給麥可等人各種好處。
旅行箱項目已經遍地開花，松本製造現在也只有個先手優勢。就連品牌最穩定的風雅，都面臨奢侈品大廠的衝擊。
LV和愛馬仕等奢侈品巨頭，就在不斷滲入奢侈品旅行箱行業。
還好這年代日本才是奢侈品購買大戶，所以風雅還能憑藉第一的名頭，占據高端品牌位置。
日本人和美國人還是很認風雅品牌的。
唯有歐洲地區，銷量下滑嚴重，市場占有率已經不足40%。
這還是第一名頭的功勞，估計過個三年五年，市場占有率不會超過20%。
寒暄片刻，竹下雅人主動問：「朋友，這次你準備訂購多少收音機？」
麥可很自覺地坐正身體，裝作不在意的樣子試探著問：「老條件，可以嗎？」
「當然，不行！」
當年麥可確實沒什麼錢，再加上旅行箱項目第一次拓展海外市場，自然能給他非常優惠的條件。
這叫千金買骨。
現在竹下雅人在美國零售界有了一定的名望，麥可也成長為中型代理商。
他自然不會再給，賣完貨結款的吃虧操作。
「行吧，那就先給我來35萬件吧。」
麥可雖然有了心理準備，但還是難免失望，只好拿出B方案。
「公司發展的可以啊，已經可以一次性拿出幾千萬美元啦。」
「哪有，都是貸款。」
麥可確實通過旅行箱項目賺了不少錢，但一次性拿出幾千萬美元的現金，就著實有點難為他。
他現在手中的流動資金，只有幾百萬。就算把固定投資也算上，資產也才勉強達到2000萬級別。
「有貸款，不正是證明了貴公司，已經成長為一方小巨頭嗎？」
行李箱項目大獲成功後，麥可並沒有躺在功勞本上。而是利用旅行箱項目，拓展服裝、鞋帽等產品。
效果很好，他已經成為加州渠道方面的一顆新星。
當然，在這個過程中孝敬是少不了的。
單單是各地的警察部門，他就要隔三差五的捐上一筆活動經費。
與人方便，與己方便。
相對於麥可的再次梭哈拼命，傑西潘妮就顯得十分遊刃有餘，直接豪爽的預定150萬件。
傑西潘妮在加州有著很強的政經關係，而災害應急收音機涉及到民眾安全，很容易說服加州各級政府。
如果不是星海半導體產能有限，就算是再多100萬件，傑西潘妮依舊可以輕鬆消化。
至於價格嘛，可能比日本本土稍微高上那麼一丟丟。
比如一件收音機，如果收斂點賣，就賣它個500美刀。稍微張狂一點，1000美刀都一副吃大虧的模樣。
別問，問就是美國人民的安全高於一切。
「可惜，只能看著大量錢財溜走。」
星海半導體產能有限，1年的時間，頂多生產800萬件。這裡邊，日本就要占據一大半的產能，剩下的才能銷往海外。
而這點海外的產能，直接被美國公司包圓。西歐國家就算想買，也只能通過水貨渠道。
「不過，這樣也更穩定。」
很多公司都死於盲目擴張。
今年產能嚴重不足，直接貸款擴大工廠規模。
然後明年訂單直接縮水大半，公司無奈走入破產程序。
就在竹下雅人不停算帳的時候，森田將鳴開心的走進辦公室。
「不愧是社長，一下就賺回來一座晶圓廠，還為公司儲備了大量的流動性資金。」
800萬件收音機，星海半導體每台可以賺到8000日元。就算扣除各項費用，純利潤也有300多億。
這就是經典發明的魅力。
只要你產能供得上，第一年就可以輕鬆賺走幾億美金。
其實中國有一家公司，同樣有類似的機會。
可惜，這家叫海陸通的公司沒能抓住。
這個項目就是著名的萬能充。
「我只是提了個意見，主要還是大家的功勞。放心，包括你在內的研發團隊，本月獎金工資翻20倍。並且每年年底，都會有一部分項目獎金分紅。」
重賞之下，才能有勇夫。
竹下雅人就是要利用高回報，吸引那些不得志的大廠科研人員。
如果這招還不行，那麼他也只能走三星路線。
你不想離開公司？
沒關係，不用離開。
我們給你幾倍的工資，只要求在周六周日的時候過來。
日本半導體行業工程師連三星都拒絕不了，本土的日本公司自然更難拒絕。
「這麼多，我們完全不值啊？」
森田將鳴嚇了一大跳，根本不認為自己值得這份酬勞。他做的工作，很多家電修理師傅都可以輕鬆做好。
「不用推辭，你和你的團隊都值。我的意見確實更加重要，但能實現，還是靠你們的努力。那些材料，不都是大家一點一點試出來的嗎？」
「可是……」
「就這樣決定了。」
竹下雅人粗暴的打斷森田將鳴，然後轉頭對香川百合子下達新的指令。
「通知所有科研人員開會，到時候我親自宣讀這條信息。」
「是，社長！」
雖然被罵了，但森田將鳴反而有種開心的感覺。
這麼多年，日本終於又出現一家重視科技人才待遇的公司。
他甚至有點想落淚。
日本的科研人員實在是太苦了，別說和美國比，就連中國那邊都多有不如。
（還有更新耶）