第48章 意料之外的選擇

  第48章 意料之外的選擇

  「嗯，明白，請放心。」

  「好的，稍等，我這就來。」

  竹下雅人掛斷來自興業銀行的電話後，小聲碎碎念道：「豐島學長突然給我打電話，莫非是日亞化工那邊有消息了？」

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  「應該是，如果是松本製造的事情，不可能不通過董事會渠道。」竹下雅人坐在椅子上左思右想，後來乾脆站起來看向窗外：「算了，多說無意，還是儘早過去看看吧。」

  「香川助理，幫我叫下車。」

  「好的，社長。」

  恭候在一邊的香川百合子禮貌的微微鞠躬，隨後小步快走到自己辦公室，打電話叫司機和安保人員做好準備。

  大約半個多小時後，竹下雅人搭乘公務車來到興業銀行。

  「您好，請問是竹下社長嗎？」

  「嗯，我是。上午好，酒井小姐！」

  「竹下社長，您好。」

  酒井前台有點小激動，她沒想到貴為社長的竹下雅人，如此的和藹溫柔，一點也沒有年輕社長的驕傲自大。

  不過她沒有忘記自己的本質工作，依舊帶著營業式微笑道：「豐島專務在辦公室等您，請這邊走。」

  「好的，謝謝！」

  竹下雅人早已記住豐島學長辦公室位置，但既然在別人的地盤，還是要放尊重一些。他就像第一次來一樣，跟在前台女孩右後側位置。

  「早上好，竹下學弟，請坐！喝點什麼？」

  「早上好！還是老樣子，茶葉。」

  「喝茶好，野口，去把我那個來自中國的大紅袍，沏上一壺。」

  竹下雅人見學長的語氣如此珍重，忍不住小聲問：「大紅袍，是我知道的那個嗎？」

  「並不是，應該算是僅次於母樹的那幾顆。大紅袍母樹茶葉實在是稀少，以我的地位也要花費人情。」

  大紅袍母樹每年最多產茶葉8兩，除了國禮之外，很少有外國人獲得。豐島專務的地位夠得上中國政府贈送，但同樣也要花費不小的人情。為了一點喝的，有些不值得。

  「這樣啊，那也不錯。以後如果有機會，我請豐島學長喝母樹大紅袍。」

  「可以啊，那我就等你的好消息。」

  豐島章男笑了笑，沒把自家學弟說的話當回事。

  兩個人又閒聊了一會，竹下雅人有點忍不住了：「那個，豐島學長，是不是日亞化工那邊有消息了？」

  「沒錯，確實有消息了。日亞化工那邊雖然不接受收購，但是願意接受投資。不過前提是將公司留在德島縣境內，同時那邊最多能接受以50億日元的價格，出讓70%的股權。」

  日亞化工的小川信雄有著極其強烈的鄉土情結，成立日亞化工的目的，就是發展家鄉經濟。前世他之所以花費巨資支持中村修二的研究，就是抱著回饋家鄉的想法。

  萬一真的成功呢？

  如果公司真的擁有了藍光LED的相關技術，是不是就能擴大規模，進而幫助更多的家鄉人脫離貧困？

  他可以讓出自己一生的心血，但決不允許公司離開德島縣。

  「沒問題，還有別的條件嗎？」

  竹下雅人根本無所謂公司在哪裡，也不在意花了更多的錢。他看重的是藍光LED相關專利，以及通過藍光LED擴展的液晶屏相關項目。

  豐島章男搖搖頭：「暫時只有這一個。」

  「就這麼簡單？」

  「沒錯，我也十分意外。想不到小川社長會如此輕易的交出公司控制權。」

  豐島章男十分佩服小川信雄的胸襟。這個人真的是一切為了家鄉德島縣的發展，根本不在意家族企業就這樣喪失。

  雖然日亞化工只是個職工不到200人的小公司，但能做出這樣一個決定，在日本依然屬於十分不尋常的事情。

  「那他的女婿小川英治，就沒有什麼別的想法嗎？」

  小川英治這個人更加現實，如果不是有小川信雄壓著，他早就把浪費許多錢財的中村修二趕出公司。

  「這個我就不是很清楚了。不過我估計，小川英治就算心裡不願意，臉上也不會表現出來。」

  雖然小川家族失去了對日亞化工的控制權，但有了竹下雅人的資金支持後，小川家族手中的股份會更加值錢。

  小川英治這個比較實際的傢伙，內心應該十分的糾結。

  「這樣啊，那我知道怎麼辦了。」

  竹下雅人不準備對日亞化工做出太多改變，甚至可以容忍小川家族繼續控制日亞化工，小川英治接任社長職位。

  這也是沒辦法的事情。

  一方面小川信雄在日亞化工經營多年，已經在公司刻上了小川家族的痕跡。另一方面竹下雅人沒有那麼多幫手，只能繼續倚仗小川家族控制日亞化工。

  他頂多是學習興業銀行，派幾位董事過去，負責監督、財會、採購等部門工作。

  還有就是，小川英治個人有著不錯的經營才能。

  日亞化工雖然發明了震驚世界的藍色LED，但能接住這潑天的富貴，將日亞化工發展成該領域的巨頭公司，著實是小川英治經營能力出色。

  既然有這麼好用的領導人員，自然沒必要找經理人。相對於經理人，竹下雅人還是更相信有部分股份的小川家族。

  當然，也不能諸事全部交到小川英治手中，避免他升起意外的心思。

  他唯一的要求就是，日亞化工需要重視起研發工作。對於中村修二的研究，以後不僅不能批評，還要大力支持。

  此外，關於科研人員的研發獎勵也要提高上來。幾百美元的獎勵，對於科研人員就是一種侮辱。

  前世日亞化工如果能夠及時醒悟，給予中村修二應得的待遇，或者就算是給予比較一般的獎勵。那麼中村修二就不會離開日亞化工，也不會將日亞化工告上法庭，公開決裂。

  這方面，同屬日本公司的島津製作所表現的就比較好。

  公司內的員工田中耕一獲獎後，老闆立馬結束出差返回國內，獎勵他數百萬的獎金，並且將他的職位提高到董事級別。

  此外，島津事務所還直接為田中耕一修建了個人實驗室。

  只要田中耕一不離開島津公司，每年都會得到一筆研發經費，隨便他研究什麼東西。

  當然，島津頂多也就是好上一點。田中耕一沒獲得諾獎之前，獎金同樣只有一兩萬。

  島津只是不會像日亞、東芝那樣，打壓有功之臣。

  （還有更新耶）