首頁> 現代都市> 重生東京1986> 第34章 奇葩的日本公司

第34章 奇葩的日本公司

  第34章 奇葩的日本公司

  st🎈o9.com為您帶來最新章節

  第二天下午,竹下雅人早早來到興業銀行總部。這裡人來人往,每個人臉上都充斥著幸福的笑容。

  央行大降息,股市和樓市雙增長。每天都有無數的公司和個人,揮舞著資金殺入金融市場。

  這些資金進一步助推了股市和樓市的增長,身為金融領域巨頭之一的興業銀行,也藉此賺到了更多的錢財。

  上層吃肉下層喝湯,銀行職員的福利待業,也跟著節節攀升。

  此外,銀行職業作為金融領域的一員,同樣是炒股的主力軍。這些人不僅貸款,還各種上槓桿,因此他們也賺的更多。

  可以說,只要膽子夠大,銀行職業靠著股市,可以輕鬆賺到工資數倍的錢財。

  「這麼快就來了,稍等,我簽完最後這份文件。」

  豐島專務根本沒將竹下雅人視作外人。還在工作中就讓秘書將他帶入辦公室,也不怕泄露公司的機密。

  「抱歉,剛才那份文件很緊急。要喝點什麼,茶葉還是咖啡?」

  「沒事,我不著急,喝什麼都可以。」

  「嗯,那就紅茶吧。」

  「好!」

  隨意聊了會兒天后,豐島浩次笑著說:「這次來興業銀行有什麼事要辦嗎?說說看,看我能不能幫上忙。」

  「嗯,是有點事。我比較看好LED行業,想要貴銀行幫我收購一家位於德島縣的,LED燈泡和螢光粉生產商——日亞化工。如果不行的話,單獨他們的研發部門挖角過來也可以。」

  藍光LED,即藍色發光二極體,其發明在燈光行業具有革命性意義,被譽為愛迪生發明電燈後的第二次照明革命。

  因為人類早早就發明了三原色中的紅色和綠色LED,只要再發明藍色LED,就能湊成三原色,進而發明出可以釋放白光的LED,從而推動產業進步。

  可惜,藍色LED暫時雖然有多條路徑,但這些路徑只是猜測,科學界依然無法製造出藍光LED。

  但,沒關係。

  要不了多久,藍光LED的秘密就會被破解。而發明藍光LED的人中村修二,此時就在德島的小公司——日亞化工上班。

  這是一家人數只有一百多人的小公司,價格不會太高。唯一需要擔心的是,這是個家族企業,可能很難完成收購。所以竹下雅人也做了第二手準備,挖角研發部門。

  如果不是擔心目的太明顯,他甚至想提出只挖角中村修二一個人。


  因為藍光LED,完全是中村修二忍受公司各種霸凌,獨自一人研發出來的產品。

  說起來,這一階段的日本公司簡直就是奇葩。

  日本在七八十年代能在電子、電器、半導體等行業完成對美國的超越,完全是依賴科技人才的推動。結果日本大大小小的公司,都不重視自家的技術人才,甚至經常做一些侮辱公司技術人才的噁心事。

  以中村修二為例:

  他在研發藍光LED期間,經常要忍受公司高層的惡意。甚至有公司高層直接對他說:「你這傢伙怎麼還不辭職。」

  如果不是年功序列制度深入人心,並且中村修二得到過老社長的認可。可能這傢伙早就被趕出日亞化工,日亞化工也不可能成為巨頭。

  結果等到中村修二研發出藍光LED,日亞化工藉此大發橫財,卻一點都沒有給中村修二補償的意思,僅僅給了千百美元就打發掉了。

  這件事曝光後,中村修二獲得了「奴隸的中村」,這樣一個讓人無語的稱號。

  同理還有東芝,這家甚至更過分。

  舛岡富士雄是東芝一位技術人員,他發明了可以和存儲晶片抗衡的快閃記憶體晶片。

  結果東芝這家公司的高層領導為了一己私慾,不承認快閃記憶體晶片是自家員工發明的,反而承認快閃記憶體晶片是英特爾公司發明的。

  昭和年代,日本就這樣一邊壓榨科技人才,一邊發明出無數震驚世界的發明。只能說,昭和年代的科技人才,都是十足的勞模。

  當然,日本如此不重視科技人才,也引發了嚴重的後果。

  90年代韓國崛起後,日本大量人才出走韓國,為韓國三星等公司研發半導體立下汗馬功勞。最終,日本半導體行業在21世紀集體沉淪,韓國成為了這一領域的霸主之一。

  這也算是日本年功序列制的最大弊端之一。

  因為科技人才,大多數都不太會鑽營,成為高層領導的也非常少。最終科技人才的話語權不停縮小,才會出現各種壓榨科技人才的奇葩事。

  中國其實也有類似的案例,

  比如知名的某想。

  科技研發人才得不到重視,甚至被趕出公司。原本有希望崛起成類似某為、中興的科技巨頭,最終淪為了組裝工廠。

  「德島日亞化工,可以說說,這是一家什麼樣的公司嗎?」

  豐島專務本能的感覺到裡邊有什麼問題,他想要知道一些更深層的秘密。

  「這是一家只有100多人的小公司,是生產LED螢光粉的企業。我比較看重這家公司的一點是,這家公司的研發部門,獨立研究出了紅色和綠色LED燈。」


  中村修二就是一位研發領域的天才。

  因為他在研發出藍色LED燈之前,還曾獨立研發出另外兩種顏色的LED燈。

  可惜,德島的日亞化工現在還只是個小公司。那些需要紅綠LED燈的商家,根本不信任日亞化工的產品。

  產品研發出來了,卻沒人買。

  這也是中村修二在日亞化工舉步維艱的最重要原因之一。

  因為在領導看來,中村修二確實研究出來了很多東西。但這根本就沒什麼用。不僅賺不到錢,還浪費了公司很多資金。

  如果將這些資金投入到螢光粉領域,公司可能已經成為全日本最大的螢光粉生產商。他們是一家小公司,不能好高騖遠。就連巨頭企業都沒有研發出藍光LED,憑什麼你中村可以。

  除此之外,也有學歷方面的因素。

  中村修二畢業於日本一家三流大學,這在非常重視學歷的日本看來,就是個智商不高的傢伙。

  這樣的人也就做一些模仿工作,根本別想有什麼開創性成就。

  (還有更新耶)


關閉
📢 更多更快連載小說:點擊訪問思兔閱讀!