第38章 不能把想法帶出去

  「組織信息+社交行為分析？」

  李毅把今夜頭條，包括還有內涵段子的很多推薦方式，最終提現到用戶面前的形象，用相對通俗易懂的方式講了兩遍後，還是韋思這個技術高手最先反應過來！

  「額，就這個意思吧，你們覺得，這個在現有技術條件下，能不能做到？」

  「我唯一能想到的辦法，就是標籤法，通過不斷的給用戶加標籤，給文本內容加標籤，還有視頻等加標籤，才能夠達到這樣的效果。」

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  韋思沉吟了半天之後，才慢慢說出了自己判斷。

  李毅皺了下眉頭，他也有編程基礎。

  如果按照韋思的方法，那就需要海量的算法工程師，還要有專門做數據標註的。

  後期軟體即便能夠實現這個功能，那代碼也會變成一堆屎山，會有無數的bug，做到最好，也就是快手的規模，甚至都不如人家。

  這樣一來，在後面的商業競爭裡面，那就是純純的失敗者！

  抖音能夠讓用戶不知不覺的沉迷，越刷越上癮，從最開始北快手南抖音，慢慢占據絕大多數市場，就在於他的算法跟其它的一些平台的算法，是不一樣的（當然也有一些其他原因，這裡就不展開了）。

  這些平台都跟韋思的思路一樣，屬於是關注流量算法。

  這些平台里，用戶只要關注了你的發布的內容，那麼你以後發布的每一條內容，可能都會因為關注了你，就會看到你的內容。

  哪怕這個內容很差，用戶已經取關你了，還會被推送過去看到，這就是一個關注流的一個算法。

  但是抖音呢，他的算法就特別獨特，它是屬於一個去中心化推薦流的算法。

  一層一層遞進的，先把你內容推給10個人，看這十個人在你內容上的停留時間，有沒互動等，決定是否推薦給下一個100人的層級，下一個1000人層級。

  這樣造成的後果就是，在抖音上，只要有好內容，你就有機會出頭，這也是吸引用戶不斷進來的一個最大利器，打造的網紅一批又一批，數不勝數！

  喬志強叫過來的除了韋思，還有其他幾個技術比較好的同學，對於韋思的判斷，倒是不疑有他。

  「想那麼多幹嘛？我倒覺得這個推薦算法，即便可能工作量大了一些，我們也可以試試嘛！」

  「就跟李毅說的，先出一款產品打磨唄，說不準做著做著，就有了新思路了！」

  李毅看過去，這是一個比較陽光開朗的帥哥，喬志強介紹是研究生院研一學生，叫姜永偉，個子不高，但白白淨淨的，以前本科時候跟喬志強他們一起參加過不少項目，是所有人的師兄！

  「姜師兄這個想法可以，我贊同！」

  李毅覺得無所謂，能出成果最好，出不了也投資不了多少錢。

  這種技術類團隊研發，最大的投入是人工，養幾個人一兩年，李毅還是有這個能力的！

  韋思也有明顯意動，大學生創業，還是很吸引人的，出去裝13，也有女同學高看一眼。

  但想一想自己年後就要去麻省，而且這裡面感覺也沒什麼技術，就說道：「算了，還有兩個月我就要出國了，我就不參與了！」

  眾人失望的搖搖頭，在場幾個人明顯有些泄氣了。

  韋思是所有人里技術最好的，如果他都不參與，那～

  「挺遺憾的，這樣，我們先做著，韋師哥，你這段時間有時間也來指點指點？」

  李毅發出了邀請。

  「行，這個確實可以！」

  「那就這麼說定了，接下來咱們聊聊咱們怎麼分工，而且，不管結果怎麼樣，我們都要朝著最好的方向努力，所以先成立一個公司或者工作室還是可以的！」

  「對，李毅這個想法我支持，大家有錢出錢有力出力！」

  眾人到是一時間被這個熱情重新提振了一下士氣，七嘴八舌開始談論，比如需要辦公場地，需要高性能計算機，需要圖形處理器，需要什麼什麼～

  亂七八糟一大堆，或許此時讓他們出成果比較難，但準備東西確實就怕遺漏。

  差生工具多就是這個道理！

  到最後，不計算場地，光是設備等，算下來就要23萬。

  有點咋舌，讓一幫兜比臉乾淨的同學非常氣餒！

  「這個錢，我投了，我先拿60%股權，剩餘40%，願意加入進來的平均分配。如果這個項目成了，那當然最好，如果不成，這錢就當我打水漂了！」

  「李總大氣！」

  到是韋思跟姜永偉看了李毅一下，還挺有錢的！

  「當然還有一個前提，分給大家這些股份，如果大家離開這個團隊，我是要無償收回的，就算一分錢不值，也要在我手裡扔掉，萬一到時候這些電腦還能賣點二手錢，我可不希望大家過來在跟我分！」

  有忍不住的就開始笑，「李毅，沒事，公司要是破產，計劃買的那台圖形處理器將來賣我，絕對讓你打骨折！」

  「額，」李毅笑了下，然後一本正經的說道：「那為了避免你這個害群之馬讓團隊故意破產，我就代表大家先開除你吧！」

  眾人哄堂大笑。

  「額，說正事兒，創業期間嗎，我們能省則省，但給大家發一個生活費還是可以的，先一個月1000，後面根據項目情況，我們再看是否要調整，怎麼樣？」

  「行，李毅，敞亮！」

  熱熱鬧鬧把事情都定了下來，當然其餘40%股份也沒真的平均分配，而是按照其他幾個人能力情況進行了分配。

  除了韋思，最強的姜永偉分了8%，老大喬志強分了6%，其餘人多的多少的少，最少的也分了3.2%，算是初步把團隊捏合了起來！

  草簽完協議，眾人散掉，相約下周一開始，回來這裡開始工作！

  快到宿舍時候，李毅叫住喬志強。

  「老大，有個事情還是需要說一下的。」

  喬志強疑惑的看了下他，「什麼事情？」

  「就是關於韋思的！」

  「我再去試著聊聊？」

  「不是，是徹底排除他。既然他今天拒絕了我們，嚮往著國外的月亮，我不管他將來回不回來，但總之，現在不能把我們的技術，或者說想法帶出去！」

  「技術？想法？」