第728章 開學典禮對照組
第728章 開學典禮對照組
轉眼，就來到一周後。
3月27日，杭州。
湖畔大學由阿里馬、聯想柳、馮侖、郭廣昌、史玉柱等九名企業家和著名學者發起並擔任首批校董。
名稱源於阿里巴巴1999年創業所在地杭州湖畔花園小區，2003年淘寶也在湖畔花園誕生，代表創業的精神。
被譽為「商界黃埔軍校」匯聚了眾多巨商富賈的湖畔大學迎來第二屆開學典禮。
在這裡舉辦開學典禮，聚集了華夏各界名流，開學照片引發廣泛關注。
在阿里巴巴西溪園區的開學典禮上，湖畔大學的兩屆學員、校董、保薦人企業家以及學界嘉賓齊聚一堂，共同見證這一重要時刻。
湖畔大學的這一屆的招生政策也相應提高了入學門檻。
錄取標準較去年更為嚴格，企業估值低於一億的不收、規模小於500的不收
符合初審的報名人1080人，湖畔大學重點走訪了300多家，最後錄取了44人，錄取率07%，而世界競爭最激烈的史丹福大學錄取率為4%，因此湖畔大學教務長曾鳴稱湖畔大學是世界第一。
在這些學員中都是各行業領軍者，有18人擁有超過10年的創業經驗，7人曾出國深造，人均身價過億，陣容強大，行業跨度廣泛。
裡面既有像外婆家吳國平、西貝賈國龍這樣的餐飲界大腕，也有58同城姚勁波、美團王慧文這樣的網際網路創業成功人士和快手宿華、拼多多黃崢這樣的創業新星、有顧家家居顧江生、科大訊飛胡郁這樣的各自業內的領軍人物，有英東的孫子霍起文這樣的富三代
其中這些學員中更是有8家上市公司，12家年營收5億以上的企業;
涉及醫藥醫療、保險金融、投資、食品、日化、家居、通訊、教育、網際網路、新能源、智能製造、新科技等12個社會重要領域的企業，幾乎囊括了國家經濟的方方面面。
而去年畢業的學員都有誰呢？
有百合網慕岩、快的打車孫衛星、易到用車的周航、滴滴程唯、俏江南汪小菲、瑞波的孫宇晨（就是炒幣的那個）等等
「滄海一聲笑，滔滔兩岸潮，浮沉隨浪記今朝……」
伴隨著《滄海一聲笑》的音樂，禮堂燈光漸暗，一束追光落下。
校長老馬踏著音樂的節拍緩步登台，他單手持無線話筒，另一手負於身後，袖口微微盪起，步履間自帶一股江湖俠氣。
看著台下群賢畢至，蔚然景象，整個會場名流雲集，星光熠熠。
老馬行至台中央，目光如炬，與曹德旺視線相接時，他嘴角微揚，點頭致意，然後開始了他的致辭，
「企業家是需要天賦的，湖畔大學的使命是在新商業文明的時代，去發現、訓練和培養企業家」
「十幾年以前，阿里巴巴有個願景，就是三十年以後華夏500強中，有200個CEO來自於阿里系，今天這個使命移交給湖畔大學。
「湖畔大學跟MBA是有很大差異的，我們不是教大家怎麼成功，我們是告訴大家別人是怎麼失敗的，所有的案例，都是以失敗為主。
因此，我們的課程設置別具匠心，這次的課程我們也針對性的做了相應的優化，涵蓋了戰略、組織變革、創業者的征途、慧眼禪心、矽谷遊學以及『資本時代』等六大核心模塊。
這些模塊不僅由我、史總、馮總等業界佼佼者親自授課，還邀請了知名學者以及境外資本代表等重量級嘉賓參與分享世界先進的商業經驗。」
「我希望湖畔大學形成一種文化，讓每個企業活長、活久，在過去，我們發現企業活到三十年以上的非常之少，而湖畔大學的願景就是要辦就辦三百年。
我對湖畔有一種期待，我希望在這裡我們的商業主流價值觀趨於一致。
它應該告訴我們未來我們創新發展的新範式和新觀點，就像矽谷那樣」
當致辭完畢，校董和新生學員合影留念。
湖畔大學向來以創新著稱，其新生第一課總是別出心裁。
去年，學員們首次嘗試了製作木琴的體驗，而今年，他們又迎來了別開生面的全新挑戰——學習賽艇。
這一別具匠心的安排，不僅是對學員們體能的挑戰，更是對他們團隊協作精神的磨練。
後續還有一系列豐富多彩諸如高爾夫球等活動在等待著這些企業家去學習。
這不僅展示了湖畔大學獨特的開學典禮傳統，更在輕鬆愉悅的氛圍中激發了學員們的學習熱情與團隊精神。
就在湖畔大學第一堂課的同日，青藤學院開學典禮在萬眾矚目中拉開帷幕。
萬眾矚目在此刻上萬新生學員中，成為了名副其實的詞語。
院長陳默站在演講台前，開始了他的開學致辭：
「青藤，象徵著生生不息的活力。
這座學院是彼岸人的搖籃，你們將在這裡汲取養分，未來在彼岸集團的各個崗位上綻放光芒。」
「在彼岸，你們將擁有國內頂尖的技術平台、卓越的同事團隊、極具競爭力的薪酬福利，以及世界一流的工作環境。
從今往後的每一天，都將成為你們人生中最值得記憶的時光。」
陳默的演講漸入佳境，聲音愈發鏗鏘有力：
「如果你追求安穩，彼岸能給你體面的生活和職業保障；
如果你渴望成就，彼岸完善的晉升機制將助你實現抱負；
如果你志在探索，集團豐富的崗位輪換制度為你敞開大門；
即便你心懷創業夢想，彼岸依然是你最堅實的後盾！」
「剛才那那幾個即將離開彼岸的學長分享你們也聽到了，彼岸永遠是他們的娘家，就像出嫁的姑娘，彼岸還可以提供一筆豐厚的嫁妝，那就是彼岸創投基金。
幫助他們更好的發展，對於我來說，成就每一個員工，也就是成就了彼岸！
在外面受了委屈，吃了苦，也歡迎他們隨時回來，大家坐在彼岸科技園的咖啡館，聊一聊過往。
我認為這是雙向奔赴，共贏的一件事情，離職不是老死不想往來，而是沒事常回家看看。」
全場掌聲如雷。
可陳默話鋒一轉，語氣變得嚴肅：「但若有人妄圖損害集團利益，彼岸必將嚴懲不貸，正如我在年會上強調的那樣。」
在IT界有個很敏感的數字：三十五，大家應該都懂什麼意思是吧」
眾人點頭
「但我覺得35歲恰恰是人生中最為寶貴的黃金時期，無論工作能力還是工作態度，無論技術還是經驗，都是正值巔峰時期。
唯一的顧慮可能是家庭與精力的平衡，但彼岸恰恰不在乎這點。
為什麼呢？大家看啊，彼岸給的待遇這麼高，賺錢多寡跟家庭帝位高低成正比，所以瑣事就少；
而彼岸科學的工作制度，只是偶爾項目上線加班，所以精力不足的問題也解決了。
是不是這麼個理？你們有的人還太年輕理解不深，稍微年長的同學們應該懂我說的意思」
台下響起會意的笑聲和掌聲。
「因此，最近我和集團高層在研究，關於退休的事情，比如一個員工在彼岸干滿15年，就可以申請退休。
可能有人會想，這樣長此以往，集團會不會被退休工資給拖垮？
我告訴大家，不會，我們不發退休金，彼岸不能違反國家規定，凡是在彼岸干滿五年以上都會配有期權。
根據每年集團的營收情況，退休後的員工，跟在職員工一樣每年享受相應股份的分紅。保留的股份每年分紅十數萬到數十萬，生活起碼不愁。
當然這些細則還在討論。
我想表達的是什麼呢？
只要你工作認真，努力，不划水，在彼岸是可以工作一輩子的事情。
所有彼岸人為彼岸做出的貢獻都不應該隨著離職而被遺忘，而是被銘記！
沒有你們的付出，哪有彼岸的現在，沒有彼岸的現在，哪有後來者的後來？
之所以這麼做，一方面給工作力不從心的員工選擇激流勇退，但又無後顧之憂；二是退位讓賢，給後來者機會，接力為企業創造價值。
一句話，你為彼岸奉獻青春，彼岸給你養老！」
陳默的話音剛落，雷鳴般的掌聲經久不息，現場氣氛達到沸點，每個人的臉上都浮現出狂熱的神情。
其中還夾雜著幾名想要出去創業的員工，他們面面相覷，幾人開玩笑地打趣，早知道有這制度，他們就在彼岸養老了
「無論三年後、五年後；
無論你是在彼岸、還是不在彼岸；
我希望我們彼岸人能成為一個窮則獨善其身，達則兼濟天下，對自己，對社會有用的人。
不負自己，不負青春。
我宣布青藤學院開學典禮結束。」
「我們彼岸再見！」
在萬眾激昂的「彼岸」呼聲中，陳默揮手離場。
與此同時，幾十公里外的科技園內網論壇已然沸騰，員工們的討論如潮水般湧來
隨著討論熱度飆升，一個個帖子被標上「爆」字標籤。
「干滿15年就可以退休？我沒聽錯吧！這制度真要落地，我直接在彼岸干到死都樂意！」
「剛入職就聽到這種演講，血條直接拉滿！求問期權怎麼能獲得？在線等，急！」
「我是人力的，只能說確實具體規則還在制定中，但可以透露的是，在彼岸工作，如果加上一個期限，可以是一輩子。」
「只有我關注的是那筆高達百億的創業基金麼？總感覺咱們董事長在下一盤大棋啊~這是遍地開花的節奏」
「不知為何每次看完院長的入學演講，自己渾身充滿了動力，這雞湯半年干一碗，一碗管半年，就算有毒我也甘之如飴。」
（還有更新耶）