第724章 Look My Eyes
第724章 Look My Eyes
這些報導也引來許多網友的議論之聲。
「我滴龜龜，仔細一想，好像彼岸的產品確實成為了人們不可或缺的一部分社交、遊戲、外賣、視頻、音樂、小說、新聞、出行、地圖」
「那天彼岸停服了，感覺一下回到了原始社會，感覺就跟斷網了一樣」
「真不知道這些人咋想的，我要是入職彼岸，半夜做夢，老祖宗都會託夢誇我光宗耀祖，還有人貪污？」
「我覺得挺好，起碼能騰出許多坑，這樣今年我考入青藤學院的機率又大了。」
「感覺彼岸的高薪養廉政策也不行啊，不還是有許多人鋌而走險麼？」
「這跟彼岸沒關係吧，沒聽過這句話麼，男人不出軌，是因為受到的誘惑不夠；女人不出軌，是因為背叛的籌碼太低。」
「高薪可以讓員工不必為生計發愁，從而減少犯錯的動機。從某種程度上來說，合理的薪酬水平確實有助於提升員工的工作積極性和職業榮譽感。但無法徹底根絕腐敗問題，還是需要在監管機制上下功夫」
「不過看新聞裡面的報導，陳默可夠狠的，把一半的人都送進班房了，其中還不乏初創期的元老級別員工」
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「這有啥，看之前彼岸打那些友商的水軍才叫狠呢，陳默是個賞罰分明的主。」
這場反腐風暴不僅展現了彼岸強大的內部監管能力，更凸顯了網際網路行業在高速發展過程中面臨的治理挑戰。
在商業倫理與企業文化的塑造上，彼岸或者說陳默顯然選擇了一條最為強硬的路線。
元宵節後，大多數彼岸員工返崗後精神抖擻，激情澎湃投入工作中，完全沒有節後綜合徵的一絲徵兆。
而他們的老闆們（部門總監級負責人暱稱）早已投入工作一周有餘。
在陳默的統籌規劃下，新一年的戰略藍圖已被他們拆解成具體任務，分發至各個業務單元。
可以預見，元宵節後的第一周將成為彼岸會議室使用率最高的時段——這座商業帝國正如解凍後的巨輪，在明確航向後開始破冰前行。
在航線確定後，剩下的就是前進前進再前進的問題。
作為這艘巨輪的領航者，陳默在部署完集團戰略後，還面臨著一項緊迫任務：距離全國兩會召開僅剩十天，他的提案卻尚未完成。
過去一周忙於處理集團事務，加上提案方向的重大調整，原先準備的議案已被全盤推翻。
經過前兩年的參政實踐，陳默逐漸摸清了建言獻策的「門道」。
他意識到，與其在網際網路領域零敲碎打，不如聚焦一個核心議題深耕——正如老馬曾說過的：「單靠以身作則不夠，更要推動行業變革。」
這一次，他將目光投向了《勞動法》的落實與保障。
彼岸旗下「職言」與「員典」兩大平台，恰似陳默手中的對劍：前者是勞動者發聲陣地，後者是維權保障通道。
為完善提案，陳默使用了身為老闆的特權給兩位負責人劉新宇和范典布置了「作業」：要求在三天內提交業務相關的政策建議。
其實陳默心裡有一個基本的底層架構和準則，那就是：
之所以出現當下這種矛盾，是因為違法成本太低，造就了許多企業肆無忌憚損害打工人的合法權益。
如果出了問題直接『斬立決』，你看看還有誰敢違法。
其實在權益保障領域，陳默構想了兩種方案：
一種是自上而下：借鑑彼岸反腐「露頭就打」的雷霆手段，提高違法成本，形成長效震懾。
另一種與之相反。
那就是覺醒人們維權意識彼岸旗下的職言和員典就是最好的輔助類工具。
三天後，當劉新宇和范典提交的「作業」呈現在陳默面前時，其內容之詳實令他驚嘆。
足見這不是臨時趕工能交付的工作量，而是職言和員典日常工作中日積月累下，經歷無數案例所形成的總結和經驗。
通過標題陳默就能看出來職言和員典之間關注點的不同。
職言團隊聚焦勞動環境改善：
《要求企業強制公開勞動合規報告》；
《建立全國統一的勞動違法資料庫》；
《完善帶薪年休假制度，強化企業落實責任》；
《將外賣騎手、網約車司機納入〈勞動法〉保障範圍》；
員典團隊側重維權機制優化：
《簡化勞動爭議仲裁程序》
《強化勞動監察隊伍》
《提高行政處罰上限》
《取消爭議仲裁前置程序，允許直接起訴》
《推行仲裁「一窗通辦」試點》
看著這多達二十多份的文檔，陳默暗自感慨，好傢夥，感覺自己未來十年的提案都有著落了。
全部提不現實，肯定要分清主次循序漸進，飯要一口一口吃，路要一步一步走。
那就先從企業違法成本過低開始吧
他精選出四項核心建議交由智庫「天機閣」進一步打磨，其餘方案則歸檔備用。
就在這時，陳默手機突然震動。
屏幕上的留言是段宏研發來的，這位被感情蒙蔽的下屬雖然積極配合調查，但涉案金額已被其配偶揮霍近半，法務部預估刑期六年。
而那個女人的反應正如段宏研預料：立即提起離婚訴訟，不僅要求男方淨身出戶，還索要數百萬「名譽損失費」。
幡然悔悟的段宏研當然不同意，房子我買的，車我買的，就連這個女人的衣食住行吃喝拉撒，都是他賺來的錢。
除了PUA女人提供啥了？給她花的這幾千萬，他天天洗腳不帶重樣的都能洗到入土。
但事情的結果卻是段宏研被判淨身出戶，只是免去了所謂的精神賠償。
由於段宏研彼岸管理的身份，這件事引起京城都市報的跟蹤報導，產生小範圍的輿論。
屏幕報導的那張照片中，女人面容刻薄，看著某一個方向，眉開眼笑一副藏不住勝利的表情格外醒目。
「喜歡笑是吧」陳默也笑了起來，笑的格外冰冷。
陳默當即給張長發打了個電話，「給你發了封郵件你，摸下這女人的家底，沒啥問題，跟法務那邊的李大進配合，讓她嘗嘗淨身出戶的滋味，至於她家裡如果沒有黑歷史最好，有的話，依法行事即可」
次日清晨，張長發的郵件靜靜地躺在陳默的郵箱裡。
上班後，工作前，陳默點開看了兩眼，冷笑一聲。
他當多了不起呢，原來是個「偽格格」，不僅狐假虎威，家裡底子也不乾淨
感覺處理這點事如果按照級別換算，應該算是黑桃3的級別，可黑雨群最低的是黑桃十。
也就是說這女人家裡的段位，連讓陳默動用黑雨的資格都不具備。
這種事讓黑雨那邊來處理，大炮打蚊子都夠不上，轟5還差不多。
對於段宏研可能是一輩子竹籃打水，而對陳默不過一個電話的事情罷了。
陳默不知道也就算了，既然知道了肯定不會坐視不理。
彼岸的人犯了錯，我來教育，還能被一個臭娘們兒欺負了，給她臉了！
經過這個小插曲，陳默帶著經過天機閣潤色自己修改後的提案，去參加會議。
3月初，會議如期舉行
會後，作為最受媒體歡迎的企業家，陳默面對媒體長槍短炮的圍堵，擲地有聲地闡述了他的想法：
「過去這段時間通過職言和員典上的各種案例，我們發現當下目前企業運營中存在的一些問題。
以前我們總會聽到一些解決方案的論述，從『增人力』轉向『強技術』，但我覺得仍需要完善。
也就是違法成本與收益嚴重失衡，罰款低至數百，高不過兩萬，其實就我而言不過是不痛不癢的事情。
所以第一份是《關於建立信用黑名單系統的提案》，
因此建議借鑑我們職言上的企業黑榜機制，對屢教不改的企業跟自然人一樣，納入徵信系統，限制招投標、貸款和社會公眾曝光等。
彼岸願無償提供技術支持」
「第二份議案是《提高勞動法行政處罰上限，明確「惡意欠薪」刑事立案標準》
當違法成為划算的生意，正義就成了奢侈品。我們主張欠薪超三個月即啟動刑事調查，讓老賴們付出應有代價」
面對「是否擔心得罪友商」的提問，陳默的回應針鋒相對，寸步不讓，
「某些友商？「他輕嗤一聲，「為了錢，為了名，連臉都不要了，我覺得還是挺low的」
「怕？我為什麼要怕？該怕的不應該是他們麼？」
「為什麼？之所以發聲，不是我應該做的事情麼？否則我幹什麼來了？」
「只有大家勞有所得，有錢又有閒，才能促進市場經濟循環，不斷發展」
「最後我建議你們如實的報導出去，告訴某些人，你們在做，我在看著呢」
說完，陳默突然俯身逼近鏡頭，那雙鷹隼般的眼睛透過鏡頭直刺人心。
沒想到在這種的場合，陳默依舊保持以往近乎挑釁的姿態，讓所有人見識到了陳默的強勢。
現場記者不約而同打了個寒顫，心裡興奮之餘又有些忐忑，這是能發的麼？
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