第284章 開年後的幾件大事

  第284章 開年後的幾件大事

  鍾成不由自主地連扒幾大口，瞬間就把一碗木禾吃光了。

  抬頭準備再盛一碗時，發現家人們都和他一樣，已經吃光了碗中的木禾，準備伸手拿飯勺。

  「哈哈哈！」

  

  眾人都笑了起來，看來都有同感。

  鍾成為大家盛上木禾，一邊吃一邊問道：「大哥，木禾吃了應該對身體有好處吧？」

  葉文浩得意地說道：「那當然了，我們已經分析測試過了，木禾中含有大量人體需要的胺基酸、維生素，並且含有一種新型胺基酸，能夠增加人體免疫能力，如果長期食用，甚至可能增強人體細胞活力，減緩人體的衰老！」

  秦文玉興奮地說道：「這種新型胺基酸我們命名為木禾素，正在研究其原理，但木禾素在木禾中的含量極其稀少，如果能夠人工合成木禾素，那就是一種真正的長生藥了。」

  二伯和姑媽都笑著搖搖頭，但沒說什麼。

  鍾成也清楚，長生藥哪有這麼容易得到的。

  不過，如果讓家人長期食用木禾，延年益壽還是有可能的。

  葉文浩問道：「鍾成，你覺得木禾能賣多少錢一斤？」

  「這？」

  鍾成遲疑了，木禾具有強身健體、延年益壽的功效，這就不能以普通糧食作物的價格來賣了。

  但木禾產量這麼高，又確實可以當主食來吃，要按保健品的價格賣又不合適。

  如果從生產成本的角度來看，又並不比普通稻米高多少，如果大規模種植甚至還要低。

  他從本心上說，是不想指著木禾賺錢的，但怎麼看木禾種植都是暴利。

  眾人議論紛紛，都覺得不好定價。

  最後，還是楊淑貞表示，大家這是杞人憂天！

  等今年年底木禾上市之後，市場會自動給木禾定出一個價位來。

  紅星公司作為主要生產商，到時再用手中的木禾庫存進行適當調節就行了。

  現在考慮有點為時過早了！

  ……

  2022年2月4日，大年初四。

  因為南天門工程的原因，紅星公司提前結束了春節假期，正式開始上班。

  鍾成在研發所召開骨幹會議，安排了今年的重點研發項目。

  除了劉玉柱、葉文欣、秦文玉還留在北山外，葉文浩、鄧林要去柴達木，其它人都將帶隊前往長興島，全力推進南天門工程。

  軒轅號航母已經進入緊張的舾裝階段，幾百個大大小小的項目同步推進，這麼多人過去，可以減輕趙唯的壓力。

  鍾成坐鎮北山，重點監督零部件的生產配套。

  離7月底完成舾裝工程，只有五個月了。

  今年10月1日第一艘青龍航母必須升空首航！

  2月10日。

  鍾成召開了董事會臨時會議。

  他首先向董事們匯報了盤古經濟管理系統正式運行一周來的情況，以及全公司所有職能部門和分公司1月份的考評結果。

  以紅星公司為核心的經濟圈被完美地統合成了一個整體，任何環節的異常情況都被實時暴露出來。

  從公司營銷部反饋的一條市場信息，可瞬間傳遞到生產一線的相應班組人員。

  從一線班組發出的一條物資採購信息，以往需要一天以上時間處理，現在可以瞬間通過各級審批流程發送給相應的供應商。

  由於系統還涵蓋了龐大高效的物流網絡，最多2小時內採購的物資將被送到生產現場。

  系統實時自動整合經濟圈內的所有生產供求信息，並對異常情況提出決策選項。

  從基層管理人員一直到公司高層領導，日常處理的業務量減少了40%-80%。

  而且對於管理人員最厭煩的日報、周報、月報、季報、年度報告不再需要人工去整理編制，系統自動就生成了報表，只需要相應的管理人員審核修訂確認而已。

  鄧總等老領導都感慨不已，當年如果他們有這個系統使用，要少操多少心啊！

  只是他們有點擔心今後的管理人員都不會使用辦公軟體，不會自己寫報告了。

  對此，鍾成表示無可奈何，這就是科技進步帶來的負面效果。

  與史前人類敢於每天拿生命去同遠古巨獸搏鬥相比，現代的人類就像是溫室里的花朵了。

  任何一點可能危及身體健康的工作都在規避，更不要說是生命危險。

  至於管理人員不會使用OFFICE，不會報告只能算是小意思了。

  接下來，鍾成又向董事會提交了「鍾成科學進步獎」實施辦法及成立山海風險投資基金的方案，被董事會予以全票通過。

  在楊淑貞擬定的方案中，山海風險投資基金的原始股權構成為：

  鍾成以8億資金及經營管理占總股權的60%；

  紅星公司以信息資源及提供在紅星重工大廈中的辦公場所折價入股，占20%；

  華夏航空服務公司提供市場信息及宣傳推廣，占10%；

  以趙唯為首的804所研發人員自願提供從幾十萬到幾百萬不等的資金入股，一共獲得10%的股權。

  山海風險投資基金的所有股權不得變現退回股東，產生的收益除維持自身發展外，只能用於「鍾成科學進步獎」的發放。

  「鍾成科學進步獎」每年1月10日評定上一年度的獲獎項目，1月15日公布並頒獎。

  目前的獎勵範圍暫定在軍工科研領域，分十個項目，獎金為1000萬，以後視基金經營情況再決定獎勵範圍和獎金額度。

  楊淑貞定的這個方案，一年將發放1億獎金，對山海風險投資基金的壓力其實非常大。

  如果經營不善，可能導致獎金大幅縮水，如果鍾成這輩人退休，下一代又沒有錢，沒有新的資金注入，也許「鍾成科學進步獎」就會因耗盡本金被迫取消。

  諾貝爾獎當初的經歷就是很好的證明。

  諾貝爾遺囑設立獎項時，只留下了3100萬瑞典克朗，即便按照最初的15萬（當時一個教授20年的工資）標準發放，也撐不了多久。

  起初人們根據諾貝爾的遺囑，進行保守安全的投資，雖然風險較小，但所獲得的收益也不多，所以基金一直在縮水。

  為了不讓諾貝爾獎消失，瑞典方面其實從1946年開始免除了它的稅收，但收效不大。

  到了1953年更是整個帳戶上只剩下2000多萬瑞典克朗，一度面臨發不出獎金，甚至破產的窘境。

  但楊淑貞堅持「鍾成科學進步獎」的獎金要超過諾貝爾獎，甚至在將來超過世界上任何一項公開獎項，成為世界上最具影響力的獎項。

  為了這個目標，她不惜一開始就定下了一個極高的起點，諾貝爾獎獎金最高時折合成華夏幣也就800多萬。

  為此，山海風險投資基金每年盈利要超過10%以上，才能除去開支後維持本金不變。

  （還有更新耶）